
הפרדה מגדרית באקדמיה – מאמר מאת ד"ר יעל יצחקי
יש שיאמרו שהפרדה מגדרית בכיתות פוגעת בערך השוויון – אך במקרה הזה, החתירה לשוויון עלולה דווקא לגרום לנו לפספס הזדמנות מעולה לקידום נשים, שבסופו של
יש שיאמרו שהפרדה מגדרית בכיתות פוגעת בערך השוויון – אך במקרה הזה, החתירה לשוויון עלולה דווקא לגרום לנו לפספס הזדמנות מעולה לקידום נשים, שבסופו של
“ההצלחה מבחינתי פירושה להיות במקום הנכון לי, ולהיות בו כולי ובכל מאודי”. “אם אני נכנסת לבית של אם שכולה ובסוף הביקור היא אומרת לי ‘עשית
כך תדעי מהו סגנון הניהול שלך האם את אוהבת לעבוד על פי נהלים או מעדיפה רעינות חדשים? מעדיפה לעשות את העבודה בעצמך או מצטיינת בשיתוף
במהלך החודשים האחרונים נזרקו לאוויר משפטים כגון 'זה לא הזמן לחפש עבודה', 'אף אחד לא מגייס באוגוסט', 'כלום לא קורה בספטמבר כשכל אוקטובר מלא חגים'
חיפוש עבודה הוא מרתון שמתחיל בהחלטה (בין אם רצויה ובין אם כפויה) לצאת לדרך חדשה. זה מרתון, לא ריצת מאה מטר מהירה. את עוברת בנקודות
העצירה כמנוף לצמיחה איך לנצל את תקופת הקורונה להתבוננות וחשיבה על ההתפתחות המקצועית שלנו, ואיך להיערך ליום שאחרי? רבות דובר על משבר הקורונה, שאנו נמצאים
2024 | shepaz | עמותת נטע©