נטע - המרכז לפיתוח קריירה
ייעוץ תעסוקתי
חינוך לקריירה
בוגרות ובוגרי מערכת החינוך הישראלי מגיעים.ות לעולם העבודה ללא כל ידע מוקדם עליו.
עמותת נטע פיתחה תוכנית ייחודית המכינה את בני הנוער לעולם העבודה, על היבטיו ואתגריו השונים.
נטע לארגונים
קורסים וסדנאות
״מקריירות״
מצפן נטע
בימים של תחרות גלובלית, כאשר ארגונים רבים נאבקים על קיומם, אחד התחומים החשובים ביותר הוא טיפוח ההון האנושי וביחוד טיפוח ההון הנשי – הנשים בארגון. מצפן נטע הינו כלי הבודק, בעזרת 4 פרמטרים עיקריים, את המידה שבה ארגונים מאפשרים לנשים לממש את הפוטנציאל המקצועי שלהן בארגון:
האם קולן של נשים נשמע?
הערכה על פי הישגים ועמידה ביעדים ולא על פי שעות נוכחות
אפשרויות קידום והתפתחות
שכר שווה ורווחת העובדת
מצפן נטע יושם בארגונים עסקיים שונים וכן במספר רשויות מקומיות. תוצאות המבדק מאפשרות לכל ארגון לקבל תמונת מצב לגבי ההון האנושי שלו וכן לשפר ולשכלל את הנושאים שנבדקו, לטובת הארגון כולו.
מאגר ידע

10 שאלות עם טובה בן-ארי
מעטים האנשים שהצליחו לשנות את מערכת החינוך מבפנים לאורך שנים, וטובה בן ארי היא אחת מהם. בראיון, היא מספרת על אבני הדרך המקצועיות שלה, על המהפכה שהובילה בתחום זכויות התלמיד ועל למה חינוך לקריירה מתחיל הרבה לפני העבודה הראשונה.

מהטיות שמתחילות בגיל 14 לקריירה רגישת מגדר
אנחנו נוטות לחשוב שקריירה מתחילה אחרי הצבא, התואר, או עם העבודה הראשונה. בפועל, כבר בחטיבת הביניים מתעצבים דימוי עצמי, תחושת מסוגלות והאמונה במה ש”מתאים” לנו. במאמר הזה אנחנו בוחנות איך נוצרות ההטיות האלה, ולמה חינוך לקריירה בגיל צעיר הוא לא מותרות – אלא הזדמנות אמיתית להרחיב את גבולות האפשר.

10 שאלות עם יעל יצחקי – נטע
20 שנה אחרי שהקימה את נטע, ד״ר יעל יצחקי חוזרת לרגעים שבהם הרעיון התחיל להתגבש – מתוך חיבור בין מחקר, פמיניזם ועולם העבודה. בראיון אישי היא מדברת על מה שנשים מקבלות מנטע מעבר לכלים מקצועיים, על השינויים שעבר שוק העבודה, ועל מה שנשאר בלב הארגון גם אחרי שני עשורים: אמונה עמוקה בזכות של כל אישה להקשיב לעצמה, להתפתח ולבחור את הדרך המדויקת שלה.
מחקרים
העדפה לעבוד תחת מנהל או מנהלת
חופשת לידה גמישה
על נטע
איתנו בעשייה




























צרי קשר
נטע – המרכז לפיתוח קריירה
רחוב לח”י 28 א’, בני ברק
03-9400444
netta@netta.org.il