Organizations

נטע לארגונים

עולם העבודה הישראלי הוא דינמי ומשתנה תדיר. אחד הדברים שאינם משתנים הוא האתגר המגדרי, הן עבור נשים והן עבור הארגונים. עמותת נטע מציעה לארגונים כלים להתאמת המציאות התעסוקתית לאתגרים השונים באמצעות קורסים, סדנאות ותוכניות ליווי.

״זה הזמן שלי״ – לקראת קידום בעבודה

״לא פעם הסתכלתי על החברות שלי….לא הבנתי איך יש להן אומץ לדבר, להציג את עצמן, להתקדם בעבודה….מה, רק אני אשאר כל החיים באותו מקום? ליד אותו שולחן? אולי אני באמת לא יכולה להשיג יותר?…. אולי אני כן ראוייה ליותר?״

אם גם את אמרת לעצמך משפטים דומים, התוכנית ״זה הזמן שלי״ המוגשת מטעם עמותת נטע, מכוונת אליך. התוכנית מיועדת לנשים המעוניינות לעשות את הקפיצה הבאה בקריירה, לאתגר את עצמן ולהעז לעשות שינוי. התוכנית משלבת הרצאות, סדנאות, רכישת כלים ותרגול.

מטרות התוכנית:

#3
הכרות עם עולם העבודה המשתנה ועם ההיבטים המגדריים הרוחשים בו

#4
פיתוח כלים ליצירת שינוי והתקדמות בעבודה

#1
חיזוק הביטחון העצמי ותחושת המסוגלות העצמית

#2
הבנת מסלול העבודה והקריירה: היכולות והחסמים האישיים והחברתיים בתהליכי שינוי

אוכלוסיית היעד:
נשים בכל שלבי הקריירה, המעוניינות לעשות את הקפיצה המקצועית הבאה.

״כלים שלובים״ – תהליכי פיתוח מגדרי בארגון

בשנים האחרונות גובר השיח העסקי על חשיבות הגיוון (diversity) במערך הניהול של החברות. השונות מביאה איתה הזדמנויות להטמיע תהליכי קבלת החלטות רחבים יותר, המשקפים זוויות רחבות יותר של המצב התוך והחוץ ארגוני. כחלק מתוך תפיסה זו, פועלים ארגונים וחברות לקדם שוויון מגדרי ולהעמיד בעמדות הניהול השונות גם נשים וגם גברים. התוכנית ״כלים שלובים״ המוגשת על-ידי עמותת נטע, מיועדת להעניק למנהלים ומנהלות, מנהלות/ים משאבי אנוש וממונים/ות על שוויון מגדרי בחברות, ידע, כלים ומיומנויות על מנת לקדם גיוון ולסייע לארגון להתמודד עם אתגרים בעולם העסקי המורכב וההפכפך.

מטרות התוכנית:

#3
הכרות עם עולם העבודה המשתנה ועם ההיבטים המגדריים הרוחשים בו

#4
בניית תוכנית אופרטיבית ליצירת שינוי חברתי מתוכנן

#1
פיתוח כלים לקידום שוויון מגדרי בארגון/בחברה

#2
פיתוח רגישות להטיות מגדריות ולאופן שבו שהן הוטמעו בחברה

אוכלוסיית היעד:
התוכנית מיועדת לצוותים אורגניים בחברה האחראיים על קידום השוויון המגדרי וכן למנהלות/ים, מנהלי/ות משאבי אנוש וממונות/ים על שוויון מגדרי בארגונים וחברות.

מנהלות בעתיד

מאז שנות ה – 60 של המאה הקודמת, עברה תעסוקת הנשים מהפך. נשים הצליחו לפתוח את הדלת לתחומי עבודה וקריירה שלא היו קודם לכן, הן מיצבו את עצמן בשורה הראשונה של עולם המחקר והאקדמיה, פילסו את הדרך להובלת ארגונים גדולים וקולן נשמע במוקדי קבלת החלטות. עם זאת, עדיין קיים פער בין מספר הנשים למספר הגברים בעמדות ניהול והמודל השכיח, לניהול מוצלח, הוא מודל גברי.
המציאות של ימינו היא מציאות הפכפכה ומורכבת. ארגונים וחברות נדרשים להצליח, דווקא במצבי אי וודאות. לצורך כך יש לאמץ דרכי ניהול מותאמות. כאמרתי של אלברט איינשטיין:
״לא נוכל לפתור בעיות באמצעות אותה צורת חשיבה שהשתמשנו בה כשיצרנו אותן."
האם יש דרך נכונה לנהל? אם כן – מהי?
האם יש ניהול נשי וניהול גברי?
האם לנשים יותר קל לנהל, או אולי יותר קשה?
האם נשים מקדמות נשים לניהול?

מטרות התוכנית:

#3
פיתוח כלי ניהול חדשניים

#4
גיבוש הזהות המקצועית והחוסן המנטלי להתמודדות עם אתגרי העתיד

#1
פיתוח חשיבה ביקורתית על תהליכים חברתיים בעלי מאפיינים מגדריים

#2
הכרות עם עולם העבודה המשתנה ועם הצרכים הניהוליים שהוא מעלה

אוכלוסיית היעד:
נשים מנהלות, בדרגי הניהול השונים

להתמודד עם ה״לא צפוי״ - ניהול קריירה בעולם משתנה

״אומץ, הוא ההחלטה להתמודד עם הבלתי צפוי״, אמרה אגתה קריסטי.
כל אחת מאיתנו מוצאת את עצמה בתקופות מאתגרות בחייה. חלקן, אירועים משמחים ורצויים ואחרות – אירועים מורכבים וקשים. כך או כך, כל תהליך של שינוי טומן בחובו את הצורך להתמודד עם הלא המוכר,
לגייס כוחות ומשאבים, על מנת להמשיך הלאה. העבודה מהווה מרחב חיים משמעותי עבור נשים רבות. זהו מרחב בו אנו לא רק מתפרנסות, אלא גם מביאות את עצמנו לידי ביטוי, מתפתחות ויוצרות קשרים עם אחרים. העבודה והקריירה מושפעות מתהליכי שינוי בחיים האישיים, אבל לא פחות מכך, משפיעות על החיים האישיים.
אם גם את מרגישה בצומת דרכים, מבינה שזה הזמן לעשות שינוי ולנהל את הקריירה יחד עם האתגרים האישיים, התוכנית ״להתמודד עם הלא צפוי״ של עמותת נטע – היא עבורך.

מטרות התוכנית:

#3
הכרות עם עולם העבודה המשתנה ועם ההיבטים המגדריים הרוחשים בו

#4
יצירת תוכנית יישומית להתפתחות אישית והתקדמות

#1
זיהוי וחיזוק הכוחות האישיים להתמודדות עם שינוי

#2
גיבוש כלים חדשים להתמודדות עם תהליכים אישיים ומקצועיים

אוכלוסיית היעד:
נשים הנמצאות בצומת דרכים מקצועית

חיפוש עבודה בעולם עבודה מאתגר

עולם העבודה, עולם דינמי ומשתנה. חיפוש עבודה הפך בשנים האחרונות לפרויקט מורכב ורב היבטים- אורך החיים של משרות מתקצר משנה לשנה, אופי המשרות והגדרות התפקידים משתנים. אם בעבר קריירה הסתכמה בשניים או שלושה מקומות עבודה, הרי שהיום אישה נדרשת לחפש עבודה חדשה אחת לשלוש/ארבע שנים בממוצע. פרויקט חיפוש עבודה נדרש להתייחסות ככל פרויקט אחר- בנית תוכנית עבודה מסודרת תוך התייחסות לכלל ההיבטים והתאמת אסטרטגיה מותאמת לכל מסלול חיפוש.

מטרות התוכנית:

#3
בניית תוכנית חיפוש בעלת מספר מסלולי חיפוש

#4
מתן כלים פרקטיים למציאת עבודה

#1
הכרות עם מאפייני עולם העבודה החדש

#2
הבנה ושיום של התפקידים האפשריים העומדים בפני מחפשת העבודה

אוכלוסיית היעד:
התוכנית מיועדת לנשים המחפשות עבודה.

״להמשיך מהתחלה״ – תוכנית הכנה לקראת פרישה

סיומו של פרק בחיים מעורר בדרך כלל רגשות מעורבים. שמחה ועצב, ציפייה וחרדה – אלו מהולים האחד בשני.
עבור כולן ,אלו היוצאות לפנסיה בגיל צעיר יחסית (לאחר שירות ביטחוני) או אלו היוצאות בגיל מבוגר יותר, שלב זה מסמל סיומה של תקופה ותחילתה של תקופה חדשה. מאחר שהעבודה והקריירה משפיעים גם על הדימוי העצמי, על תחושת הערך העצמי, על תודעת הביטחון והשייכות – הפסקתם מעוררת שאלות פנימיות-אישיות ולא רק יישומיות.
אם גם עבורך העבודה ומקום העבודה משמעותיים וחשובים, אם את יודעת שאת צריכה להכין את עצמך לקראת יציאה לפנסיה, אם חשוב לך לתכנן את העתיד ולהמשיך להציב מטרות ולהשיגן, התוכנית ״להמשיך מהתחלה״ מיועדת עבורך.

מטרות התוכנית:

#3
בניית תוכנית אסטרטגית להשגת מטרות אישיות-משפחתיות-חברתיות

#4
הכרות עם סוגיות מגדריות ועם עולם העבודה העתידי

#1
גיבוש תודעה אישית-מקצועית לקראת היציאה לפנסיה

#2
הצבת אופק להתפתחות לאחר היציאה לפנסיה

אוכלוסיית היעד:
נשים בגילאים שונים, לקראת היציאה לפנסיה

מבנה התוכניות ותכנים מרכזיים:
התוכנית מתקיימת בקבוצות קטנות, של עד 15 משתתפות בכל קבוצה.
התוכנית הינה בת 8 מפגשים בני 3 שעות אקדמיות כל מפגש.

אמרו עלינו

ההתקשרות שלנו עם עמותת נטע הייתה במסגרת פרויקט תעסוקה. העמותה סיפקה שירותים בתחום ההדרכה והליווי, לצוות של 15 עו"ס מומחיות, המפגשים היו מובנים מאוד ועסקו בסוגיות רלוונטיות לנשים בתחום העבודה. המנחות העבירו את התכנים בצורה רצינית ומקצועית ביותר, אפשרו תהליכי למידה בהתאם לקצב הלמידה של העובדות. ניכר שהן מצויות בחומר התיאורטי, מה שאפשר העמקה והמשגה של התהליכים והתכנים. מעבר לרצינות, האחריות והמקצועיות בה הועברו המפגשים, הן הקנו תחושת נינוחות ואפשרו סביבת למידה נעימה, תומכת ומקבלת. יש לציין שהמשוב מהצוות היה חיובי ומושגי התעסוקה הוכנסו לרפרטאור המושגים והשפה הטיפולית.

ברצוני להודות לצוות נטע ולמנחה על תכנית 'מיומנויות ניהול למנהלות'. התכנית הועברה בצורה מקצועית ומעניינת וזכתה להערכתן של כל המשתתפות. התכנית תרמה למנהלות ידע ומיומנויות ניהול אותן הן מיישמות בעבודתן. כמנכ"ל, אני מרגיש שנתתי למנהלות הזדמנות נדירה של לימוד, העשרה והנאה. אני שמח על שיתוף הפעולה עם עמותת נטע ומצפה לפתיחת התכנית הבאה בקרוב.

עמותת נטע הינה גוף מקצועי בתחום ניהול קריירה. בעמותה נשות מקצוע מהמעלה הראשונה, בקיאות בחומר ושולטות בשיטות הוראה שונות ומגוונות. כמו כן, כלל המשובים מהפעילויות העידו כי משתתפות התוכניות היו שבעות רצון ודירגו את כלל הפעילויות בציונים גבוהים. לאור האמור לעיל, אבקש להמליץ בחום על העמותה. כמנכ"ל, אני מרגיש שנתתי למנהלות הזדמנות נדירה של לימוד, העשרה והנאה. אני שמח על שיתוף הפעולה עם עמותת נטע ומצפה לפתיחת התכנית הבאה בקרוב.

צרי קשר

השאירי פרטים, או התקשרי-
03-9400444

נטע לארגונים

״זה הזמן שלי״ – לקראת קידום בעבודה

״כלים שלובים״ – תהליכי פיתוח מגדרי בארגון

מנהלות בעתיד

להתמודד עם ה״לא צפוי״ - ניהול קריירה בעולם משתנה

חיפוש עבודה בעולם עבודה מאתגר

״להמשיך מהתחלה״ – תוכנית הכנה לקראת פרישה

אמרו עלינו

צרי קשר

הצטרפו לניוזלטר