Netta
Investigación
Netta se dedica a la investigación orientada a la obtención de nuevos conocimientos en el mundo del trabajo y de género, y por esa vía, aporta a la comprensión de complejos fenomenos sociales que atañen a mujeres y hombres en el ambito laboral. La investigación es usada como base para la busqueda de soluciones a problemas de carácter de género y con el fin de fomentar una cultura organizacional que maximiza la rentabilidad, mientras toma en cuenta las necesidades de los empleados.
Entre los mas destacados trabajos de
investigación realizados por la Asociación Netta se pueden citar:
"Acerca de la negociaciones, diferencias de opiniones entre los hombres y las mujeres" (2012)
"Preferencia para trabajar bajo un director o directora – un estudio sobre actitudes y preferencias de empleados y empleadas" (2011)
"Actitudes hacia la ley de licencia por maternidad" (2011)
"Relaciones amorosas en el lugar de trabajo" (2011)
"¿Dónde está papá? Barreras que impiden el aumento de compromiso en el cuidado y las tareas del hogar (2011)
"Job-sharing ¿El trabajo compartido es beneficioso para las mujeres?" (2011)
"Acerca de la mujer carrerista, estereotipos y actitudes en relación con la mujer carrerista." (2008)
Objetivos
proporcionar estrategias de promoción y herramientas de desarrollo profesional
promover a las mujeres a mejores puestos de trabajo
Incluir la perspectiva de género en el entorno laboral
Crear una cultura organizacional que brinde igualdad de oportunidades
Actividad
La asociación Netta realiza actividades durante todo el año: sesiones individuales de asesoramiento, cursos y talleres a organizaciones y una conferencia anual sobre temas relevantes a la carrera y el genero.
Netta proporciona información y datos de investigación que incluyen: recomendaciones de libros y artículos en una variedad de temas relacionados con el género en el lugar de trabajo.
Netta Analysis® – es una herramienta única creada por la asociación Netta para las organizaciones. Permite analizar una serie de parámetros, que indican el grado en el que las mujeres consiguen desarrollar su potencial profesional en las organizaciones.