נושא המחקר: העדפה לעבוד תחת מנהל או מנהלת המחקר נערך על ידי נטע בשנת 2011 מבוא: מעטים אדישים באמת למינו או מינה של המנהל/ת הישיר/ה שלהם/ן.

החוק בישראל קובע כי אישה זכאית לחצי שנה חופשת לידה, מתוכה 14 שבועות בתשלום. בתקופה זו אסור לה להגיע למקום עבודתה, להשתתף בישיבות או לטפל בלקוחות. זה נכון גם לגבי נשים עצמאיות וגם לגבי שכירות.

המחקר בוחן עמדות כלליות לגבי ניהול משא ומתן, העדפות לגבי מין הנושא ונותן והגורמים המשפיעים על העדפות אלה.

מחקרים רבים בישראל ובעולם מראים כי בעולם המערבי ישנה עלייה ניכרת בכניסת הנשים לשוק העבודה. כיום בישראל כ- 65% מהמשפחות הינן משפחות כפולות קריירה.

אינטגרציה בין חיי העבודה לבין החיים שמחוץ לעבודה היא אחת הסוגיות המשמעותיות בחיי עובדים ומנהלים. זוהי סוגיה משמעותית ביותר עבור נשים, אבל כיום, גם עבור גברים רבים.

המחקר בא לבדוק עמדות של גברים ונשים כלפי job sharing, האם היו מעוניינים בסוג העסקה שכזה, האם לדעתם תהיה השפעה על תפוקת העובדים, על האחריות כלפי התפקיד ועוד.

מחקר של עמותת “נטע – המרכז לפיתוח קריירה” חושף כי נשים המבקשות העלאה בשכר מקבלות את מבוקשן יותר מגברים, אך הבקשה נדחית יותר כאשר מדובר באישה מזרחית.