נשים במלחמה

נשים במלחמה

ישראל נלחמת שוב על הבית, אך ממלחמה למלחמה מיטשטשים החזית והעורף. הפעם העורף הוא חזית במקביל לשמירה על גבולות המדינה. נשים תמיד לקחו חלק במערך המלחמה בתפקידים שונים, אך הפעם מקומן של הנשים בלחימה ובתפקידים משמעותיים במערכה הינו גדול אף יותר.

אז מיהן הנשים החזקות, האמיצות, הלוחמות הללו?

הנשים הללו הן לא רק החיילות בשירות סדיר.

במדינת ישראל 2023, נשים הן כח מניע בתחומים רבים. הצעירות יוצאות להילחם, הן משרתות במילואים ופועלות במסגרת המלחמה בהתאם להכשרות שלהן, אבל מה עם שאר הנשים? אם בעבר החלוקה היתה ברורה- הגברים יצאו להילחם והנשים נשארו בעורף לגדל את ילדיהם המשותפים, היום המשוואה הזו שונה לחלוטין. בעוד גברים יוצאים לקרב, הנשים לוקחות לידיהן תפקיד חדש – הן מתפעלות ומחזיקות את העורף. הן ממשיכות לעבוד, מי כעצמאית ומי כשכירה. הן מחזיקות את הבית ומטפלות בילדים וחלקן גם מטפלות בהורים קשישים.

המציאות המורכבת היא מנת חלקן של נשים גם בתקופות שיגרה, זו מציאות לא פשוטה. בכל שלב בחייה, אישה נאלצת להתמודד עם שניים או שלושה תפקידים אישיים ומקצועיים באותו זמן, אך בתקופות של לחימה, נוספים לה תפקידים והתמרון בין התפקידים הקיימים לבין החדשים הופך למשימה מאתגרת במיוחד. אם נוסיף על כך את האלמנט הרגשי והצורך של הקרובים לה בטיפול רגשי או אחר (תינוקות, פעוטות, הורים קשישים) וכמובן את מוטיב הפחד והחרדה, נקבל מצב בלתי אפשרי.

מירית פרבמן, פסיכולוגית תעסוקתית בנטע, מתארת את המצב כ"מציאות לא נורמלית" ומוסיפה שבמציאות כזו, גם תגובות שאינן תקינות לכאורה, הן תגובות נורמליות. היא מציעה לנשים להתייחס לעצמן בחמלה, גם אם הן מזהות תגובות לא אופייניות להן בתקופות שבשגרה. הן צריכות להבין שזה בסדר. הכל בסדר.

על פי מירית,  זה הזמן לחמלה עצמית- חווינו טראומה קולקטיבית בעצימות הגבוהה ביותר שאפשר להעלות על הדעת. בתוך הכאוס אנו חוות בליל רגשות- עצב, פחד, תחושת אשמה על כך שאנו נותרנו ללא פגע בעוד שאחרים נפגעו. חשוב שנזכור שכל רגש הוא לגיטימי, גם אם למישהו כואב יותר, זה לא מפחית מעוצמת הכאב שלנו. אנו חוות אסון לאומי, כולנו נפגענו באופן כזה או אחר, גם אם לא היינו שם, תחושת הבטחון שלנו התערערה וזו פגיעה לכל דבר. אין זה נכון לדרג את הכאב, אלא לנהוג בחמלה עצמית. באשר להתנהלות יומיומית, מציעה מירית לשמור על הכוחות, פיזית ורגשית. לזכור שזהו אירוע מתמשך ושימור הכוחות להמשך הינו הכרחי. איך תעשי את זה?

  • נסי להבין מה עוזר לך בימי שיגרה ותרגמי את זה לימי קשים- זה יכול להיות עזרה לאחרים, עבודות תפעוליות חזרתיות בבית, תרגול יוגה מול הטלוויזיה. כל דבר שמשפר את ההרגשה שלך ומחבר אותך למרכז שלך. אנו מזכירות- מותר לך להרגיש גם רגשות חיוביים בימים הללו, אל תמנעי את זה מעצמך.
  • תרגלי נשימות ומיינדפולנס
  • הקפידי על סדר יום קבוע ככל הניתן, או לפחות סמני מספר "עוגנים" בכל יום- פעילות החוזרת על עצמה מדי יום (ארוחות בשעות קבועות, התעמלות, קריאה וכו').
  • נסי לצמצם צפיה בחדשות או במראות קשים ועדויות מהשטח, התעדכני במה שצריך והמשיכי הלאה. זה חלק מהשימור העצמי.
  • עשיה מחזקת תחושת שליטה. זה הזמן להתחבר לכוחות ולכישורים שלך. אם את טובה בכתיבה, זה הזמן לכתוב, אם את טובה בארגון וסדר, עשי זאת. חוסר האונים יתחלף במסוגלות וחווית שליטה.
  • הקיפי את עצמך באנשים- חברים, משפחה.  התמיכה החברתית קריטית.

מירית מסכמת ומזכירה שהדבר החשוב ביותר הוא לפעול על פי צו ליבך ולהפגין חמלה עצמית.

זו המלחמה של כולנו. בחזית ובעורף.

התחלה חדשה

התחלה חדשה בקריירה היא לא דף חלק – היא רגע אסטרטגי.
רגע שבו אפשר לדרוש מקום סביב שולחן קבלת ההחלטות, לחדד כיוון, ולהפוך שאיפה לתוכנית פעולה סדורה.
הפעם אנחנו בוחנות איך נשים יכולות לנצל התחלות – שנה חדשה, תפקיד חדש או שינוי ארגוני – כהזדמנות ממשית למהלך קריירה, ומה האחריות של הארגונים בדרך לשם.

לקריאה >

10 שאלות עם טלי רפפורט

לפעמים שינוי בקריירה מתחיל בשאלה קטנה – ״מה אני באמת רוצה עכשיו?״.
טלי רפפורט, מאמנת קריירה ויועצת תעסוקתית, מלווה נשים ואנשים בצמתי קריירה כבר שנים – ממנהלות הייטק ועד מי שמבקשות להמציא את עצמן מחדש בגיל 40 ו-50.
בראיון היא משתפת מה קורה כשמקשיבים לקול הפנימי, איך בונים התחלה מקצועית חדשה בלי לקפוץ למים בעיניים עצומות, ואיך מזהים את הערך הייחודי שלך בעולם עבודה שמשתנה כל הזמן.

לקריאה >

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >