ראיונות עבודה מתחכמים

ראיונות עבודה מתחכמים

לאחרונה נדמה שמנהלים ומנהלות מתחרים ביניהם במידת היצירתיות שהם מפגינים בראיונות עבודה. סדרה של ראיונות במדיות השונות מתייחסת לנושא השאלות המופנות למועמדים בראיונות עבודה. שיטוט בין קבוצות חיפוש עבודה ברשת ובין מאמרים באתרים כלכליים הניב את השאלות הבאות:

"מהו כח העל שלך?"

"אם היו מביאים מישהו להחליף אותך בתפקיד, מה הדבר הראשון שהוא היה משנה?"

"איזו ילדה היית בגן?"

"אם היית יכול לבחור קריירה אחרת, במה היית בוחר?"

"מה את לא אוהבת במקצוע שלך?"

"אם הייתי שואלת את המנהלת שלך מהי החולשה הגדולה ביותר שלך, מה היא היתה עונה?"

"ספרי לי על עצמך בחמישה משפטים בדיוק."

זה כמובן מדגם קטן מתוך שורה ארוכה של שאלות מתחכמות. ניתן בהחלט להבין את הצורך של המראיינים לגוון, לחדש, לשאול שאלות שהסבירות שהמועמד יגיע עם תשובות מוכנות מראש עבורן הוא קטן.

יחד עם זאת ולמרות ההבנה, אי אפשר שלא לתהות אם הניסיון להיות חדשני ולהציג שאלות מקוריות, לא פוגם באיכות הריאיון וביכולות הניבוי האמיתיות שלו לגבי יכולותיו והתאמתו של המועמד לתפקיד. התשובה, כמו במקרים רבים, מורכבת וצריכה לעלות בפורומים של מראיינים. אנחנו כותבות אליכן, המועמדות ומשום שכך, ננסה לעשות סדר לקראת הריאיון הבא.

סגנון הריאיון המתחכם מציב את המועמדים בעמדה לא נוחה – קשה להתכונן לראיון שבו השאלות לא צפויות וחלקן הגדול מעמיד את המועמד במצב מביך ולא ברור. הבשורה הטובה היא שעל פי השקפתנו, הכנה טובה לראיון לא תלויה בידיעה של השאלות שיישאלו במהלכו. הכנה טובה לראיון תלויה בדבר אחד בלבד – הבנה והיכרות מעמיקה עם המהות שלך כמועמדת.

אלו הדברים שאת צריכה לדעת לקראת כל ריאיון:

  • מי את – מהם הערכים המשמעותיים ביותר בעיניך, באיזה אופן את מחוברת למקצוע שלך, מי את בחיים האישיים שלך.
  • מאין את באה – מה הרקע המקצועי שלך. מה הניסיון המקצועי שצברת. מהו הערך המוסף המקצועי שאת מביאה לתפקיד הבא. מהי הייחודיות שלך.
  • לאן את הולכת – מה השאיפות המקצועיות שלך. מה השאיפות האישיות שלך. האם יש לך מחשבות על קידום. האם את מתכננת התפתחות מקצועית ניהולית או התפתחות מקצועית אחרת.

אל תחששי מראיונות יוצאי דופן ושאלות מתחכמות. אם את יודעת מי את, מאין את באה ולאן את הולכת – את תצליחי גם להעביר את זה לאדם היושב מולך. את התשובות שאת עונה לעצמך על השאלות הללו, תהדקי עם דוגמאות, תתבלי בניסיון שלך והביאי את עצמך אל הריאיון. היי שלמה עם עצמך ותנצחי!

התחלה חדשה

התחלה חדשה בקריירה היא לא דף חלק – היא רגע אסטרטגי.
רגע שבו אפשר לדרוש מקום סביב שולחן קבלת ההחלטות, לחדד כיוון, ולהפוך שאיפה לתוכנית פעולה סדורה.
הפעם אנחנו בוחנות איך נשים יכולות לנצל התחלות – שנה חדשה, תפקיד חדש או שינוי ארגוני – כהזדמנות ממשית למהלך קריירה, ומה האחריות של הארגונים בדרך לשם.

לקריאה >

10 שאלות עם טלי רפפורט

לפעמים שינוי בקריירה מתחיל בשאלה קטנה – ״מה אני באמת רוצה עכשיו?״.
טלי רפפורט, מאמנת קריירה ויועצת תעסוקתית, מלווה נשים ואנשים בצמתי קריירה כבר שנים – ממנהלות הייטק ועד מי שמבקשות להמציא את עצמן מחדש בגיל 40 ו-50.
בראיון היא משתפת מה קורה כשמקשיבים לקול הפנימי, איך בונים התחלה מקצועית חדשה בלי לקפוץ למים בעיניים עצומות, ואיך מזהים את הערך הייחודי שלך בעולם עבודה שמשתנה כל הזמן.

לקריאה >

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >