פאסיבית, אסרטיבית או אגרסיבית?

פאסיבית, אסרטיבית או אגרסיבית?

את רוצה להגיד את דעתך. את יודעת להעביר מסרים בכתב ובעל פה, את אלופת המצגות ובכל זאת יש מקרים שבהם את נתקעת או מתרחקת מהמסר. 

לפעמים הבלבול הוא פנימי ולפעמים הוא מושפע מהאנשים שחולקים איתך את המרחב, את הסיטואציה. את רוצה להביע דעה, את רוצה לעמוד על שלך אבל משהו נתקע ואת מוצאת את עצמך שותקת. ולפעמים יותר מדי שתיקות מובילות להתפרצות.

את נעה בין הקצוות, בין דממה להתפרצות וכך נתפסת פעם כפאסיבית ופעם כאגרסיבית. אבל אלו רק רגעים. את מסוגלת להתנהל אחרת.

מה את יכולה לעשות ברגעים של דממה משתקת? איך תמנעי מהתפרצויות?

אין כלי אחד ויחיד שיספק פתרון קסם. זוהי דרך מעניינת, המשלבת מפה מדויקת, שתביא אותך למקום המאוזן והבטוח אליו את שואפת – אסרטיביות.
מקום בו את לא דוממת ולא סוערת אלא שלווה, בטוחה בעצמך ואומרת את דברייך.
דרך שעוברת בהבנה של אילו מהכוחות שלך מניעים אותך, אילו כוחות חוסמים אותך ומהו המסלול הטוב ביותר עבורך, באופן אישי, להעביר מסרים.

כל אחת יכולה להתנהל באסרטיביות ולהפוך אותה לדרך חיים. אסרטיביות היא לא כלי חד פעמי אלא תפיסה התנהגותית שבאה לידי ביטוי בכל מערכות היחסים בחיינו.
אסרטיביות היא "שריר" שמצריך אימון, וכמו בכל תהליך אימון מוכר, לימוד ותרגול מובילים לתוצאות!

אז למה עדיין אנחנו לא מתנהלות באסרטיביות שתקדם אותנו?
חלקינו עדיין לא מבדילות בין אסרטיביות לאגרסיביות וחלקינו מעדיפות להימנע מקונפליקטים.

ישנם מספר סגנונות של אסרטיביות

  • "אסרטיביות פשוטה" – גישה ישירה הכוללת דיבור בשפת "האני".
  • "אסרטיביות מסלימה": עליה ברמת הדעתנות (מכאן "ההסלמה") מבלי להיגרר לכעס מיותר ולתוקפנות.
  • "אסרטיביות אמפטית": "כניסה לנעליו של האחר" והבנת נקודת המבט שלו.
  • אסרטיביות משתפת": טקטיקה בה נשתף את האחר ברגשות, תוך דיבור על עצמי מבלי לתקוף את האחר.
  • "שיטת התקליט הסדוק": חזרה על אותו המסר עד שהוא נקלט, תוך שימוש בניואנסים, אך תמיד באסרטיביות גם תחת לחץ.

ניתן ללמוד להיות אסרטיבית מבלי להרגיש שאת "מתחזה" למישהי אחרת ומבלי לשנות את האני הפנימי שלך. אסרטיביות שבאה מתוך התחברות לעצמך.

אסרטיביות היא מיומנות נרכשת. הרי אף אחת לא נולדה עם היכולת לדבר וגם אף אחת לא נולדה עם היכולת להיות אסרטיבית.
זהו "שריר" שמצריך אימון, וכמו בכל תהליך אימון מוכר, למידה ותרגול מביאים תוצאות!

אנחנו מזמינות אותך להצטרף לקורס שיהפוך את האסרטיביות לחלק ממך. זה הרגע להיות אסרטיבית ולבחור נכון עבור עצמך!

לפרטים אודות הקורס לחצי >

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >

10 שאלות עם ד״ר יעל יצחקי

מה באמת נחשב הצלחה בקריירה? האם שוויון מגדרי בארגונים הוא יעד ריאלי, ואיך נראית עבודה ארגונית שלא מסתפקת בכוונות טובות אלא בודקת את עצמה באמת?
בראיון מיוחד, ד״ר יעל יצחקי – מייסדת ויו״ר נטע, פסיכולוגית חברתית ודוקטור לניהול – משתפת בתפיסת העולם שמלווה את עבודתה כבר כמעט שני עשורים: איך מודדים הצלחה באופן אישי, למה ארגונים צריכים כלים ולא רק סדנאות, ואיך נראית תרבות ניהול שמאפשרת לנשים (ולארגונים) לממש פוטנציאל אמיתי.

לקריאה >

מבינה מלאכותית למלאכה קלאסית

בעידן שבו AI מאיץ אוטומציה במקצועות ה״בטוחים״, קורה משהו מפתיע בשטח: יותר ויותר נשים בוחרות במלאכה מוחשית – נגרות, ריתוך, חשמל ומכונאות – ומגלות משמעות, חופש ויציבות מסוג אחר.
מה מניע את המגמה, איפה ההזדמנויות בישראל, ואיך ארגונים יכולים להרוויח כשנותנים לידיים לעבוד?

לקריאה >