על יד

על יד

"העיקר להכניס את הרגל בדלת, אחרי זה כבר הכל יסתדר". מכירות את המשפט הזה? מי לא שמעה אותו בשלב כזה או אחר בחיים? אנחנו שומעות על נשים שהגיעו לארגון לתפקיד מסויים וראשוני וטיפסו בהיררכיה הארגונית וכבשו תפקידים בכירים. אנחנו מאמינות שברגע שיכירו אותנו ואת היכולות שלנו, הכל יקרה מעצמו ואנחנו נצליח. בטוח נצליח. 

אבל בפועל, החיים הם לא סרט אמריקאי ולא סיפור זוהר, בפועל תפקידים התחלתיים יכולים להתקבע. הסיבות לקידום רבות ומגוונות ובעיקר שונות בין ארגון לארגון. הציפיה שמישהו יזהה את הכישרון שלנו ויקדם אותנו זהה לציפייה של שחקנית מתחילה שמגיעה להוליווד ומחכה ש"יגלו" אותה. 

במערכת ארגונית, כל מערכת ארגונית, קיים שילוב של היבטים אנושיים לצד היבטים ארגוניים. ייתכן והמערכת מאפשרת התפתחות אישית, אך המנהל או המנהלת לא מספיק ערניים/קשובים/חזקים אל מול המנהלים שלהם. יכול להיות ההיפך – מנהל או מנהלת שיעשו הכל כדי לקדם ולפתח את העובדות אבל ייתקלו במערכת נוקשה ולא מאפשרת. הכל ייתכן, אבל הפרט החשוב ביותר הוא – את עצמך. גם אם היית  רוצה ש"יגלו" אותך, מה שאת צריכה לעשות זה לחצוב את דרכך בכוחות עצמך. אך למרבה הצער, זה לא תמיד מתאפשר. לא בכל סביבת עבודה. 

דריסת רגל במקום עבודה יכולה להיות החלטה נכונה, אבל היא צריכה להתקבל אחרי בחינה מעמיקה של מצב החברה, התפקיד עצמו, נוהלי הקידום בחברה, אפשרויות הפיתוח והלמידה ועוד. לפעמים אלו דברים שניתן לצפות מראש, לפעמים לא. 

מה קורה לנו כשאנחנו נתקעות בתפקיד שהוא "על יד", הוא לא בדיוק מה שאנחנו רוצות, רק כי אנחנו רוצות להאמין שהוא יקדם אותנו?  אנחנו מתרחקות. מתרחקות מעצמנו, מהשאיפות והרצונות שלנו. הבטחון העצמי נפגע והאמונה ביכולות שלנו נפגעת. אנחנו לא מצליחות לזרוח ולאט לאט כבה הניצוץ. אבל זה לא הדבר הגרוע ביותר שקורה, הדבר הגרוע ביותר הוא תחושת הכשלון שמלווה אותנו – הרי התקשורת מציפה אותנו בסיפורי סינדרלה כאלה, והנה אנחנו, לא מצליחות לצאת מתפקיד שהוא רק "על יד". תחושת הכשלון והאשמה היא הזווית הקשוחה ביותר בחוויה כולה ושם צריך להתחיל כאשר אנו רוצות לשנות את המצב. 

בתהליך הייעוץ התעסוקתי אנחנו עובדות בדיוק על זה – שיקום תחושת המסוגלות האישית, התבוננות על התקיעות כתקופה בונה ומעצבת ובונות 'תוכנית יציאה': מגדירות מחדש את המטרות, סוללות את הדרך להשגתן באופן הייחודי לכל אחת ואחת ובמילים אחרות – מחברות אותך בחזרה לעצמך. 

זכרי – התשובות אצלך, תמיד, אנחנו רק עוזרות לך לסמן את השביל. 

מהפכת הנוודות הדיגיטלית -בשורה לארגונים ולעובדות

בעידן שבו המשרד כבר איננו רק ארבעה קירות וכיסא סטנדרטי, הנוודות הדיגיטלית צוברת תאוצה כמודל עבודה חדשני.
מדובר בסגנון חיים שבו עבודה מתבצעת מרחוק באמצעות טכנולוגיה – תוך כדי ניידות גיאוגרפית, בארץ או ברחבי העולם. זה יכול להיות שבוע בגליל, חודש בפראג, או יום עבודה קבוע בבית הקפה השכונתי.

לקריאה >

10 שאלות עם תום אלרום

לפעמים מה שנראה כמו אילוץ הופך להזדמנות לשינוי גדול בחיים. ככה זה היה אצל תום – אימא חד הורית שהעבירה את חייה מתל אביב להודו, והפכה את המסע הזה לקריירה חופשית ומלאת השראה. איך זה מרגיש באמת לחיות בדרך הזו, אילו אתגרים ויתרונות פוגשים בדרך, ומה היא ממליצה לנשים שחולמות לעשות את הצעד הזה בעצמן?

לקריאה >

גם בלי כדור בדולח

את חושבת על העתיד של ילדיך? איך את רואה אותם משתלבים בעולם העבודה? הורים רבים מכוונים את ילדיהם לעבר קריירה יציבה, קריירה שיש בצידה פרנסה גבוהה ובטוחה. לכאורה, יש בכך הגיון רב, או לפחות היה בעבר. היום אנחנו יודעים שעולם העבודה איבד מהיציבות שלו. דו"ח"The Future of Jobs" , של הפורום הכלכלי העולמי, מנבא שכ-65% מהילדים שלומדים היום בבית הספר, יעסקו בעתיד במקצועות שעדיין לא קיימים. המשתנה הזה מוסיף הרבה מתח ובלבול למשוואת הקריירה העתידית – איך נכוון את ילדינו לבחור במקצוע מסויים, אם אנחנו לא יודעים מה צפוי למקצוע הזה בעתיד?

לקריאה >