ראיונות עבודה מתחכמים

ראיונות עבודה מתחכמים

לאחרונה נדמה שמנהלים ומנהלות מתחרים ביניהם במידת היצירתיות שהם מפגינים בראיונות עבודה. סדרה של ראיונות במדיות השונות מתייחסת לנושא השאלות המופנות למועמדים בראיונות עבודה. שיטוט בין קבוצות חיפוש עבודה ברשת ובין מאמרים באתרים כלכליים הניב את השאלות הבאות:

"מהו כח העל שלך?"

"אם היו מביאים מישהו להחליף אותך בתפקיד, מה הדבר הראשון שהוא היה משנה?"

"איזו ילדה היית בגן?"

"אם היית יכול לבחור קריירה אחרת, במה היית בוחר?"

"מה את לא אוהבת במקצוע שלך?"

"אם הייתי שואלת את המנהלת שלך מהי החולשה הגדולה ביותר שלך, מה היא היתה עונה?"

"ספרי לי על עצמך בחמישה משפטים בדיוק."

זה כמובן מדגם קטן מתוך שורה ארוכה של שאלות מתחכמות. ניתן בהחלט להבין את הצורך של המראיינים לגוון, לחדש, לשאול שאלות שהסבירות שהמועמד יגיע עם תשובות מוכנות מראש עבורן הוא קטן.

יחד עם זאת ולמרות ההבנה, אי אפשר שלא לתהות אם הניסיון להיות חדשני ולהציג שאלות מקוריות, לא פוגם באיכות הריאיון וביכולות הניבוי האמיתיות שלו לגבי יכולותיו והתאמתו של המועמד לתפקיד. התשובה, כמו במקרים רבים, מורכבת וצריכה לעלות בפורומים של מראיינים. אנחנו כותבות אליכן, המועמדות ומשום שכך, ננסה לעשות סדר לקראת הריאיון הבא.

סגנון הריאיון המתחכם מציב את המועמדים בעמדה לא נוחה – קשה להתכונן לראיון שבו השאלות לא צפויות וחלקן הגדול מעמיד את המועמד במצב מביך ולא ברור. הבשורה הטובה היא שעל פי השקפתנו, הכנה טובה לראיון לא תלויה בידיעה של השאלות שיישאלו במהלכו. הכנה טובה לראיון תלויה בדבר אחד בלבד – הבנה והיכרות מעמיקה עם המהות שלך כמועמדת.

אלו הדברים שאת צריכה לדעת לקראת כל ריאיון:

  • מי את – מהם הערכים המשמעותיים ביותר בעיניך, באיזה אופן את מחוברת למקצוע שלך, מי את בחיים האישיים שלך.
  • מאין את באה – מה הרקע המקצועי שלך. מה הניסיון המקצועי שצברת. מהו הערך המוסף המקצועי שאת מביאה לתפקיד הבא. מהי הייחודיות שלך.
  • לאן את הולכת – מה השאיפות המקצועיות שלך. מה השאיפות האישיות שלך. האם יש לך מחשבות על קידום. האם את מתכננת התפתחות מקצועית ניהולית או התפתחות מקצועית אחרת.

אל תחששי מראיונות יוצאי דופן ושאלות מתחכמות. אם את יודעת מי את, מאין את באה ולאן את הולכת – את תצליחי גם להעביר את זה לאדם היושב מולך. את התשובות שאת עונה לעצמך על השאלות הללו, תהדקי עם דוגמאות, תתבלי בניסיון שלך והביאי את עצמך אל הריאיון. היי שלמה עם עצמך ותנצחי!

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >

10 שאלות עם ד״ר יעל יצחקי

מה באמת נחשב הצלחה בקריירה? האם שוויון מגדרי בארגונים הוא יעד ריאלי, ואיך נראית עבודה ארגונית שלא מסתפקת בכוונות טובות אלא בודקת את עצמה באמת?
בראיון מיוחד, ד״ר יעל יצחקי – מייסדת ויו״ר נטע, פסיכולוגית חברתית ודוקטור לניהול – משתפת בתפיסת העולם שמלווה את עבודתה כבר כמעט שני עשורים: איך מודדים הצלחה באופן אישי, למה ארגונים צריכים כלים ולא רק סדנאות, ואיך נראית תרבות ניהול שמאפשרת לנשים (ולארגונים) לממש פוטנציאל אמיתי.

לקריאה >

מבינה מלאכותית למלאכה קלאסית

בעידן שבו AI מאיץ אוטומציה במקצועות ה״בטוחים״, קורה משהו מפתיע בשטח: יותר ויותר נשים בוחרות במלאכה מוחשית – נגרות, ריתוך, חשמל ומכונאות – ומגלות משמעות, חופש ויציבות מסוג אחר.
מה מניע את המגמה, איפה ההזדמנויות בישראל, ואיך ארגונים יכולים להרוויח כשנותנים לידיים לעבוד?

לקריאה >