איך להפוך לעובדים מרוצים

יש אנשים שההכרה הזו נוחתת עליהם כרעם ביום בהיר ויש כאלו שהיא מחלחלת בהם לאט לאט. לא משנה באיזו צורה היא הגיעה, כשהידיעה, שאתם זקוקים לשינוי במקום העבודה, מגיעה, קשה להתעלם ממנה.
זה יכול לקרות בגלל שנות ותק ונסיון בתפקיד שהופכים אותו לפחות מעניין, נסיבות החיים שמשתנות והעבודה כבר אינה משתלבת בהם באופן הרמוני, או אפילו שינוי בקולגות שמשפיע על אווירת העבודה. כל אלו יכולים להוות זרז לרצון להחליף תחום עיסוק או מעסיק. אך בין הרצון ובין הביצוע פעורה תהום של חששות ואי וודאות. בנקודה זו בדיוק נכנסת לתמונה עמותת נטע, המסייעת לנשים להגדיר לעצמן את הקריירה העתידית שלהן ואת הצעדים אותם יש לעשות על מנת להגיע אליה.

בקורס מיוחד בשיתוף עם יד2 דרושים, יוכלו 15 נשים לבנות לעצמן תוכנית קריירה, להכיר בנקודות העוצמה המקצועיות והאישיות שלהן ולבחון את דרכי הפעולה העומדות לרשותן לצורך השגת המטרות שלהן.

על מנת שכל המשתתפות יוכלו לממש את מלוא הפוטנציאל הגלום בהן, מורכב הקורס משישה מפגשים קבוצתיים ושני מפגשים אישיים, האחד עם פסיכולוגית תעסוקתית והשני עם יועצת השמה מטעם יד2 דרושים.

לפרטים נוספים והרשמה לקורס הקרוב
netta@www.go-projects.co.il   09-9587534

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >

10 שאלות עם ד״ר יעל יצחקי

מה באמת נחשב הצלחה בקריירה? האם שוויון מגדרי בארגונים הוא יעד ריאלי, ואיך נראית עבודה ארגונית שלא מסתפקת בכוונות טובות אלא בודקת את עצמה באמת?
בראיון מיוחד, ד״ר יעל יצחקי – מייסדת ויו״ר נטע, פסיכולוגית חברתית ודוקטור לניהול – משתפת בתפיסת העולם שמלווה את עבודתה כבר כמעט שני עשורים: איך מודדים הצלחה באופן אישי, למה ארגונים צריכים כלים ולא רק סדנאות, ואיך נראית תרבות ניהול שמאפשרת לנשים (ולארגונים) לממש פוטנציאל אמיתי.

לקריאה >

מבינה מלאכותית למלאכה קלאסית

בעידן שבו AI מאיץ אוטומציה במקצועות ה״בטוחים״, קורה משהו מפתיע בשטח: יותר ויותר נשים בוחרות במלאכה מוחשית – נגרות, ריתוך, חשמל ומכונאות – ומגלות משמעות, חופש ויציבות מסוג אחר.
מה מניע את המגמה, איפה ההזדמנויות בישראל, ואיך ארגונים יכולים להרוויח כשנותנים לידיים לעבוד?

לקריאה >