איפה אבא? טיפול האבות בילדיהם ובמטלות הבית

נושא המחקר: איפה אבא? טיפול האבות בילדיהם ובמטלות הבית
המחקר נערך על ידי נטע בשנת 2011

מבוא:
מחקרים רבים בישראל ובעולם מראים כי בעולם המערבי ישנה עלייה ניכרת בכניסת הנשים לשוק העבודה. כיום בישראל כ- 65% מהמשפחות הינן משפחות כפולות קריירה.
ממחקרים עולה כי הקצאת הזמן של בני זוג לעבודה אינה שוויונית בשל חלוקת העבודה המגדרית. דפוסי העבודה של נשים שונים מאלו של הגברים בשל תפקידן כמטפלות במשפחה.
למה אחוזים מועטים של גברים מממשים את "האבהות החדשה" ומיישמים בביתם הורות שוויונית, בה שני בני הזוג מתחלקים במידה שווה בביצוע מטלות הבית והטיפול בילדים?
הבית והטיפול בילדים?
• עמדות מגדר מסורתיות (תפקיד הגבר לפרנס, תפקיד האישה לטפל בילדים).
• האב רואה בבסיס לזהותו פרנסת המשפחה, את הספירה הציבורית.
• העדר הכרה של מקומות העבודה במחויבויות הטיפול שלהם.
• מיעוט נכונותם של מקומות עבודה לקבל אחריות על מחויבויות הטפול של עובדים ועובדות.

שאלת המחקר:
המחקר נועד לבדוק את עמדותיהם של אבות בנושא טיפול בילדים ובמטלות הבית ואת עשייתם בתחומים אלה בפועל.
אוכלוסיית המחקר:
• במחקר לקחו חלק 250 גברים, נשואים עם ילדים, אשר לפחות אחד מילדיהם מתחת לגיל 10. כל הנדגמים עובדים לפחות 30 שעות בשבוע. הגיל הממוצע הינו 36.8, כאשר הגבר הצעיר ביותר בן 22, והמבוגר ביותר בן 61. 81% מהנבדקים בין הגילאים 29 ל- 43.
תוצאות עיקריות:
על פי דיווחי האבות, הם מקדישים בכל שבוע 8.06 שעות למטלות הבית ו- 14.49 שעות לטיפול בילדים. שוב, על פי דיווחי האבות, בנות זוגם מקדישות בכל שבוע 16.84 שעות למטלות הבית ו- 25 שעות לטיפול בילדים.
מכאן עולה כי, בשבוע ממוצע, האב מקדיש 22.5 שעות למטלות הבית ולטיפול בילדים, בעוד האם מקדישה 41.8 שעות למטלות הבית ולטיפול בילדים!
במחקר נמצא כי ככל שלאב עמדות מסורתיות יותר כלפי חלוקת התפקידים בבית הוא מקדיש זמן מועט יותר לטיפול בילדיו.

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >

10 שאלות עם ד״ר יעל יצחקי

מה באמת נחשב הצלחה בקריירה? האם שוויון מגדרי בארגונים הוא יעד ריאלי, ואיך נראית עבודה ארגונית שלא מסתפקת בכוונות טובות אלא בודקת את עצמה באמת?
בראיון מיוחד, ד״ר יעל יצחקי – מייסדת ויו״ר נטע, פסיכולוגית חברתית ודוקטור לניהול – משתפת בתפיסת העולם שמלווה את עבודתה כבר כמעט שני עשורים: איך מודדים הצלחה באופן אישי, למה ארגונים צריכים כלים ולא רק סדנאות, ואיך נראית תרבות ניהול שמאפשרת לנשים (ולארגונים) לממש פוטנציאל אמיתי.

לקריאה >

מבינה מלאכותית למלאכה קלאסית

בעידן שבו AI מאיץ אוטומציה במקצועות ה״בטוחים״, קורה משהו מפתיע בשטח: יותר ויותר נשים בוחרות במלאכה מוחשית – נגרות, ריתוך, חשמל ומכונאות – ומגלות משמעות, חופש ויציבות מסוג אחר.
מה מניע את המגמה, איפה ההזדמנויות בישראל, ואיך ארגונים יכולים להרוויח כשנותנים לידיים לעבוד?

לקריאה >