סקר חדש, שבוצע בסוף חודש פברואר 2026, בקרב נשים בשוק העבודה ביקש לבחון את מצבן התעסוקתי של נשים שנתיים וחצי לאחר ה-7 באוקטובר, על רקע המיתון הכלכלי, המתיחות הפוליטית ואי היציבות הכללית, המאפיינת את ישראל בשנתיים וחצי האחרונות.
הסקר הוזמן על ידי עמותת "נטע – המרכז לפיתוח קריירה" ובוצע על ידי מכון הסקרים iPanel. הסקר כלל מדגם מייצג של אוכלוסיית הנשים היהודיות בישראל והקיף 502 נשים בגילאי העבודה, 25-65, מהמגזר החילוני, המסורתי, הדתי והחרדי בישראל – כל מגזר יוצג בהתאם לחלקו היחסי באוכלוסייה.
אפליה ופגיעה במקום העבודה:
23% מהנשים שהשיבו לסקר, העידו כי במהלך השנתיים וחצי האחרונות חוו אפליה אישית או פגיעה בגלל היותן נשים, במצבים כמו קבלה לעבודה, קידום, שכר, או חלוקת משימות על פי החלוקה הבאה: 10.8% אמרו שחוו אפליה או פגיעה פעם אחת, 9.8% אמרו כי חוו מספר פעמים פגיעה או אפליה ו- 2.2% אמרו כי חוו אפליה בוטה ומתמשכת על רקע היותן נשים.
רוב מכריע של הנשאלות, 76.2%, אמרו כי הן מזהות שנשים בשוק העבודה נמצאות היום בעמדה פגיעה יותר מגברים כשיש צמצומים, שינוי ארגוני או אי ודאות במקום העבודה, מתוכן: 14.7% הסכימו במידה רבה מאוד עם האמירה הזו, 19.3% במידה רבה, 24.9% במידה מסוימת, 17.3% במידה מועטה. רק 23.7% לא הסכימו בכלל עם האמירה הזו.
יציבות בעבודה וקידום לתפקידי ניהול:
כמעט 70% מהמשיבות עובדות באותו מקום עבודה יותר משנתיים ורבע מהן, 25% הצטרפו למקום העבודה בשנתיים האחרונות. 61.5% מהנשאלות אמרו כי במקום העבודה שלהן (הנוכחי או האחרון), לנשים יש פחות הזדמנויות להתקדם לתפקידי מפתח לעומת גברים.
מספר דומה של נשים, קצת יותר מ-60%, אמרו כי במקום העבודה שלהן, נשים נדרשות להוכיח את עצמן יותר מגברים כדי לקבל קידום או תפקיד ניהולי. באופן דומה, 53.8% מהנשאלות העידו כי במקום העבודה שלהן, מעמדן של נשים במוקדי קבלת ההחלטות נחלש בשנים האחרונות במידה גבוהה (4.4%), במידה רבה (9.4%), במידה מסוימת (18.5%) ובמידה מועטה (21.5%). רק 5.5% מהנשאלות אמרו כי מעמדן של נשים במקום העבודה שלהן דווקא התחזק במהלך השנתיים האחרונות.
כמעט שליש מהנשאלות – 32.8% – העידו כי שינויים שחוו במצבן התעסוקתי במהלך השנתיים האחרונות, קשורים להיותן נשים: כך 12.2% אמרו שהשינויים שחוו היו קשורים במידה מועטה, 11.8% במידה בינונית ו-8.8% אמרו שבמידה רבה.
לאן מכאן?
"הנתונים שעולים מהסקר מציירים תמונה ברורה ומטרידה. דווקא בתקופה של חוסר ודאות, כשהמשק זקוק ליציבות, לגיוון ולמנהיגות איכותית, נשים רבות חוות פגיעה, אפליה וצמצום בהזדמנויות. זו אינה בעיה של נשים בלבד, זו בעיה של שוק העבודה הישראלי כולו״, אומרת אורנה סדגת–ארז, מנכ"לית נטע– המרכז לפיתוח קריירה. ״המשימה של כולנו היא לפעול באופן ממשי כדי לצמצם פערים, במדיניות, בתרבות הארגונית ובתהליכי קידום וקבלת החלטות, ולא להסתפק רק בהכרה בהם. ממשלת ישראל חייבת להקצות משאבים, לתת תמריצים למעסיקים ולפתח תכניות לטובת תיקון המצב, אחרת הפגיעה בשוק העבודה כולו, נשים וגברים כאחד, תהייה קשה וגדולה יותר מהפגיעה שאי היציבות הנוכחית מייצרת ממילא״.
