10 שאלות עם אפרת דגן

הכירו את אפרת דגן - אחת מהנשים הבולטות והמובילות בתחום הגיוס הטכנולוגי! עם 25 שנות ניסיון והובלה בגוגל ותעשיית ההייטק, אפרת משאירה חותם בכל מקום. המומחית שמנהיגה את הקריירות העתידיות והדור הבא של המקצוענים. איך היא עושה את זה? קבלו הצצה מעוררת השראה:

שם: אפרת דגן

גיל: 53

מצב משפחתי: נשואה + 2

 1.⁠ ⁠מה עושה בחיים?

יועצת ומנהלת חברה בתחומי הגיוס. במשך 25 שנה, עסקתי בתחום הגיוס, בעיקר עבור חברות טכנולוגיה בארץ ובחו״ל. לאחרונה נוסף גם התואר סופרת: ספרי הראשון, ״למה לחפש אם אפשר למצוא – לנחות על הרגליים בעולם עבודה לא שקט״, יצא לפני חודשיים והוסיף לי גם נחת ועניין.

 2.⁠ ⁠מה רצית לעשות כשהיית ילדה?

אני לא זוכרת, אבל בשלב כלשהו היה לי ברור שזה יהיה קשור באנשים. אני לא בטוחה שזה משהו שידעתי מוקדם. תמיד נמשכתי לתחום היצירה, אהבתי לקרוא והייתי פעילה בצופים.

 3.⁠ ⁠צייני דמות שהשפיעה עלייך, ולמה?

לא היתה דמות אחת בולטת, אבל רציתי לחיות חיים מלאים: אישית, משפחתית, חברתית.

לאורך הדרך נתקלתי בהרבה אנשים מרשימים ומכל אחד למדתי משהו – בביה״ס, בצופים, בצבא ובעבודה.

 4.⁠ ⁠2-3 אבני דרך משמעותיות בחייך המקצועיים?

עבדתי בחברה שעסקה בהשמת בכירים בהייטק. שם למדתי יסודות חשובים והכרתי אנשים מובילים בתחום.

התחלתי לעבוד בגוגל כמגייסת הראשונה בארץ. מכאן נפתחו 12 שנים מרתקות מקצועית והתפתחות אין סופית שתרמה לי מכל בחינה ולקחה אותי עם המשפחה לרילוקיישן וחזרה.

חלמתי והקמתי את החברה שלי וורקארונד ב2021 ואני נהנית להמשיך ולעסוק בתחום שאני כה אוהבת. בהקשרים נוספים, כאן נוסף גם אתגר עסקי, ממנו אני נהנית לא פחות.

 5.⁠ ⁠מה הטעות הכי גדולה שעשית במהלך דרכך המקצועית?

לא זיהיתי מראש, לעיתים, מקומות שפחות התאימו לי וזה דרש תיקון בהמשך. אני לא יודעת אם זו טעות איומה, כי בסופו של דבר גם אלו קידמו אותי בדרכים אחרות לדברים טובים.

 6.⁠ ⁠כיצד היא השפיעה עלייך בהמשך הדרך?

למדתי שרק אני יודעת באמת מה נכון לי, שהחלטות טובות הן דבר מאד פרטי ואישי, שבתקופות שונות חשובים לנו דברים שונים, ולאורך זמן הפרספקטיבה מתחלפת.

 7.⁠ ⁠אם היית פוגשת היום את עצמך בגיל 16, איזו עצה הייתי נותנת לעצמך?

יש מקום להצליח בכל מיני תחומים וזה לא בהכרח דורש הצטיינות במתמטיקה : )

 8.⁠ ⁠מה מרגיע אותך אחרי יום ארוך?

להיות עם המשפחה שלי, ספר טוב, סדרה מעניינת והליכה בחוץ.

 9.⁠ ⁠מה המצפן שלך שמורה לך את הדרך והכיוון?

למדתי לסמוך על האינסטינקטים שלי. אני מתייעצת עם חברים וקרובים כשצריך, אבל לפעמים זה בסדר לטעות ולתקן תוך כדי המנגינה.

10.⁠ ⁠עם מה את נרדמת בלילה?

כמו כולם, עם מחשבות על התקופה והאתגרים שלה ועל עתידנו כאן.

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >

10 שאלות עם ד״ר יעל יצחקי

מה באמת נחשב הצלחה בקריירה? האם שוויון מגדרי בארגונים הוא יעד ריאלי, ואיך נראית עבודה ארגונית שלא מסתפקת בכוונות טובות אלא בודקת את עצמה באמת?
בראיון מיוחד, ד״ר יעל יצחקי – מייסדת ויו״ר נטע, פסיכולוגית חברתית ודוקטור לניהול – משתפת בתפיסת העולם שמלווה את עבודתה כבר כמעט שני עשורים: איך מודדים הצלחה באופן אישי, למה ארגונים צריכים כלים ולא רק סדנאות, ואיך נראית תרבות ניהול שמאפשרת לנשים (ולארגונים) לממש פוטנציאל אמיתי.

לקריאה >

מבינה מלאכותית למלאכה קלאסית

בעידן שבו AI מאיץ אוטומציה במקצועות ה״בטוחים״, קורה משהו מפתיע בשטח: יותר ויותר נשים בוחרות במלאכה מוחשית – נגרות, ריתוך, חשמל ומכונאות – ומגלות משמעות, חופש ויציבות מסוג אחר.
מה מניע את המגמה, איפה ההזדמנויות בישראל, ואיך ארגונים יכולים להרוויח כשנותנים לידיים לעבוד?

לקריאה >