בין תקרת הזכוכית לרצפה הדביקה – מתי עליך למצוא מקור פרנסה נוסף?

המציאות מלמדת אותנו שבתחום התעסוקה נשים סובלות מאפליה דו כיוונית.

כלפי מעלה מחכה להן "תקרת הזכוכית" – גבול בלתי נראה שחוסם את התקדמותן המקצועית; כלפי מטה הן מתמודדות עם "הרצפה הדביקה" –  התקבעות ברמות הניהול הנמוכות וכבילה לתפקידים בהם השכר, הניידות והקידום נמוכים.

נשים הבוחרות לפעול, להשתחרר מהרצפה הדביקה ולפרוץ את תקרת הזכוכית צריכות להיעזר בכל משאב העומד לרשותן: משאבים כלכליים (למימון העלויות), משאבים חברתיים (שיאפשרו התמודדות) ומשאבים משפטיים (ייצוג משפטי מתאים והחלטות שיפוטיות תומכות).
אם גם את מרגישה צורך להתפתח ולפרוץ למקומות חדשים, עומדות בפנייך מספר אפשרויות:

  1. יעוץ אישי ותכנון הקריירה – תהליך יעוץ אישי עם אשת מקצוע והכנת תכנית פעולה שמטרתה להביא אותך לנקודה הרצויה.
  2. יצירת מקור פרנסה נוסף – הגדלת ההכנסה ע"י חלוקת משאבים בין תפקידך כשכירה ובין הקמת עסק אישי העונה על צרכים אישיים של יזום, ניהול ויצירה.
  3. שינוי תעסוקתי – שינוי כיוון לתחום בו תוכלי להביא לידי ביטוי את מלוא יכולותיך ולהגיע לתפקיד הנחשק.

עמותת נטע שמה לעצמה מטרה לסייע לנשים לממש את שאיפותיהן המקצועיות, להתקדם ולהצליח בעולם העבודה, במגוון דרכי פעולה.
נשמח ללוות אותך בכל צומת!

סקר הבוחן את מעמד הנשים בשוק העבודה על רקע אי היציבות בישראל

23% מהנשים העובדות דיווחו כי חוו אפליה או פגיעה על רקע היותן נשים
76% חושבות כי נשים נמצאות היום בעמדה פגיעה יותר לעומת גברים
רק 5.5% מהנשאלות העידו כי מעמדן של נשים במקום העבודה דווקא התחזק במהלך השנתיים האחרונות

לקריאה >

10 שאלות עם ליאת אחירון

יש סיפורים שנראים מבחוץ כמו הצלחה ברורה –
אבל מבפנים הם מורכבים הרבה יותר.
ליאת אחירון, בעברה מהקולות המוכרים של ערוץ הילדים, מדברת היום בכנות על הדרך הלא לינארית שלה: על שנים של התגלגלות, על בחירות אמיצות, על פחדים שעדיין נוכחים וגם על הניסיון לבנות מחדש, בלי לוותר על מה שחשוב באמת.
בין יצירה לפרנסה, יציבות לחופש, ספק לאמונה  – זה ראיון על מסע של אישה שנשארה נאמנה לעצמה.

לקריאה >

התחלה חדשה

התחלה חדשה בקריירה היא לא דף חלק – היא רגע אסטרטגי.
רגע שבו אפשר לדרוש מקום סביב שולחן קבלת ההחלטות, לחדד כיוון, ולהפוך שאיפה לתוכנית פעולה סדורה.
הפעם אנחנו בוחנות איך נשים יכולות לנצל התחלות – שנה חדשה, תפקיד חדש או שינוי ארגוני – כהזדמנות ממשית למהלך קריירה, ומה האחריות של הארגונים בדרך לשם.

לקריאה >