המקום הנכון בעבודה

המקום הנכון בעבודה 

למצוא את המקום הנכון ביותר זו אחת ממשימות החיים שלנו. אנחנו מחפשות את המקום הנכון ביותר בהיבט הזוגי, המשפחתי, החברתי ובעיקר בהיבט התעסוקתי.

אם נרצה ואם לא- העבודה תופסת מקום משמעותי בחיינו. אנו נמצאות במרחב התעסוקתי בין שמונה לעשר שעות ביום בממוצע, ועבור רבות מאתנו זהו העוגן שסביבו נע ציר חיינו.  

לפני שנדבר על הדרכים למציאת המקום הנכון בעבודה, אנו חייבות להבין מהו המקום הזה. לכל אחת ואחת זהו מקום אחר בתכלית. בעבר חשבנו שכל מה שצריך זה מקום עבודה שנתפס כ"איכותי" או מבוקש על ידי רבים, אבל היום, בעולם העבודה החדש, אנו מבינות שהמקום הנכון איננו רק המעטפת אלא מכלול של מרכיבים, שחשיבותם נמדדת באופן סובייקטיבי והם משתנים בתקופות שונות בחיים.  

אז איך נדע מהו המקום הנכון? ד"ר קן רובינסון, בספרו "המקום הנכון" (הוצאת כתר) מגדיר את המקום הזה כמקום המפגש של הכישורים והתשוקה. זוהי אכן הגדרה טובה למקום הנכון, אך שני המרכיבים הללו אינם מספיקים. נדרשים תנאים נוספים להפיכת תפקיד מסוים לנכון ביותר עבורנו.  

אם נדמיין את ה-"מקום הנכון" במבט גרפי, נוכל לראות אותו כנקודה שאליה מתנקזים מספר מרכיבים שמשתנים בהתאם לאישיות: כישורים ותשוקה כמובן, ולידם יהיו גם תנאים כלכליים, ערכים אישיים והתאמה למבנה האישיות (עבודת צוות, ניהול ומנהיגות, עבודה עצמאית, סוליסטיות, עבודה משרדית, עבודת שטח וכו') 

לכאורה, יש פה רשימה סדורה של מרכיבים שניתן לסמן עליה "וי", אבל בפועל מאוד קשה לפרוט אותה לפרטים. לעיתים קשה לנו לזהות את כלל הכישורים שלנו וגם התשוקה, שלכאורה נראית מובנת מאליה, איננה תמיד כזו. הדרך למציאת המקום הנכון עוברת דרך תרגילים ושיחות לבירור הכישורים, המיומנויות והתשוקות שלנו.  

לא נצליח במסגרת המצומצמת הזו לכסות תהליך שלם, אבל כן נוכל לצייד אותך בתרגיל שיסייע לזהות מיומנויות וכישורים לצד הנאה.  

התרגיל שלפניך הוא טיפה בים החיפוש הפנימי, אבל הוא התחלה, התחלה שתזכיר לך מי את, במה את טובה והכי חשוב- מה את אוהבת לעשות.  

בהצלחה!   

התחלה חדשה

התחלה חדשה בקריירה היא לא דף חלק – היא רגע אסטרטגי.
רגע שבו אפשר לדרוש מקום סביב שולחן קבלת ההחלטות, לחדד כיוון, ולהפוך שאיפה לתוכנית פעולה סדורה.
הפעם אנחנו בוחנות איך נשים יכולות לנצל התחלות – שנה חדשה, תפקיד חדש או שינוי ארגוני – כהזדמנות ממשית למהלך קריירה, ומה האחריות של הארגונים בדרך לשם.

לקריאה >

10 שאלות עם טלי רפפורט

לפעמים שינוי בקריירה מתחיל בשאלה קטנה – ״מה אני באמת רוצה עכשיו?״.
טלי רפפורט, מאמנת קריירה ויועצת תעסוקתית, מלווה נשים ואנשים בצמתי קריירה כבר שנים – ממנהלות הייטק ועד מי שמבקשות להמציא את עצמן מחדש בגיל 40 ו-50.
בראיון היא משתפת מה קורה כשמקשיבים לקול הפנימי, איך בונים התחלה מקצועית חדשה בלי לקפוץ למים בעיניים עצומות, ואיך מזהים את הערך הייחודי שלך בעולם עבודה שמשתנה כל הזמן.

לקריאה >

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >