10 שאלות (ועוד 2 בונוס) עם מיכל הלוי

עם אהבה גדולה לקהילה ולעשייה חברתית, המון אומץ שהביא אותה לצאת מאזור הנוחות, אחרי  עשרים שנות ניסיון באותו ארגון – מיכל הלוי, סמנכ”לית משאבי אנוש בחברת מקס, מספרת בריאיון מרתק על המסע שלה: מהשפעת אמה כמודל השראה, דרך טעויות שהפכו לשיעורים חשובים, ועד לניהול צוותים רב-דוריים, שמביאים חדשנות ויצירתיות. עם גישה של דוגמה אישית לעשייה שמתרחבת אל מעבר לבית הפרטי, מיכל משתפת תובנות לניהול רב-דורי בעולם העבודה המשתנה. מוזמנות לקרוא, ללמוד ולקבל השראה.

שם: מיכל הלוי

גיל: 52

מצב משפחתי: נשואה + 2

1.⁠ ⁠מה את עושה בחיים?

הרבה דברים, כולל אשת משפחה, נשואה ליהונתן ואמא של עידו ורועי, אבל בחלק התעסוקתי- סמנכ״לית משאבי אנוש של חברת מקס.

2.⁠ ⁠מה חלמת להיות כשהיית קטנה?

חלמתי להיות מדריכת טיולים, או טייסת, זה היה נראה לי מגניב. היה לי גם חלום להיות נהגת אוטובוס. כשחושבים על זה, כולם מתקשרים לאותו הרעיון של להוביל קבוצה של אנשים, אבל מזווית קצת שונה.

3.⁠ ⁠צייני דמות שהשפיעה עלייך, ולמה?

אמא שלי. בילדות שלי הייתי רואה אותה כל הזמן מג׳נגלת בין מיליון משימות. אני זוכרת שתמיד נפעמתי מזה. היא תמיד עבדה, הייתה עסוקה, התנדבה ועשתה המון דברים. מבחינתה, הכל היה אפשרי. איכשהו, הכל הסתדר וזה תמיד מאוד הפעים אותי. באמת היה לי מודל מדהים בהקשר הזה.

4.⁠ ספרי לנו על ⁠2-3 אבני דרך משמעותיות בחייך המקצועיים?

המינוי הראשון שלי, כמנהלת משאבי אנוש צעירה, באלביט מערכות בחטיבת יבשה ותקשוב. זה היה ממש בתחילת הדרך שלי בעולם הקריירה. מבחינתי, זה היה משמעותי כי זו הייתה קפיצה למים מאוד עמוקים, עם נסיון יחסית קצר ועם המון אתגרים, שלמדתי תוך כדי תנועה. אז זאת הייתה מבחינתי למידה שזה אפשרי, שאת לא צריכה לדעת מאה כדי להצליח, אלא ללמוד תוך כדי תנועה ולהעז.

ההחלטה לעזוב את התפקיד האחרון שלי, אחרי למעלה מעשרים שנה באלביט, לטובת משרה בחברה חדשה, תפקיד חדש, תעשייה חדשה, זה גם היה מאוד משמעותי מבחינתי. אחרי עשרים שנה, שבהן הייתי רוב הזמן סמנכ״לית משאבי אנוש, החלטתי מהמקום הכי טוב, ממקום של חוזק – להתנסות בעוד חברה, בעוד משהו חדש, ובאמת קפצתי למים לחברה פיננסית שמאוד לא קשורה לתעשייה הביטחונית, בה גדלתי. קפצתי לחברה חדשה, הנהלה חדשה, ממש יצאתי מאזור הנוחות שלי וזה היה מאוד משמעותי. אני מאוד מרוצה מהבחירה הזו, מהדרך ומהעשייה. אבא שלי אמר לי ״אבל למה? יש לך עבודה מעולה, את סמנכ״לית בחברה טובה, את אוהבת את מה שאת עושה״; ובאמת ממקום של אהבה, באתי כל יום בשמחה וגם היום אני באותו מקום. דווקא מהמקום הזה של החוזק, לפעמים צריך לעשות שינוי.

5.⁠ ⁠מה הטעות הכי גדולה שעשית במהלך דרכך המקצועית?

היו לי הרבה טעויות, זה חלק בלתי נפרד מצמיחה והתפתחות. אני חושבת שכסמנכ״לית משאבי אנוש, אחד התפקידים שלך הוא לאייש תפקידים בכירים, לפעמים מנכ״ל/ית, לפעמים הנהלה, וכן, הייתה לי פאשלה אחת, שאני אומרת שבוודאות טעיתי באופן מוחלט בבן אדם. למרות שקיבלתי חוות דעת, עשיתי את כל הבדיקות ואפילו דגדגה לי אינטואיציה של ספק, שלא שמעתי לה מספיק, איישתי מישהו למקום הלא נכון וזה היה דרמטי.

6.⁠ ⁠כיצד היא השפיעה עלייך בהמשך הדרך?

הארגון שילם מחיר, וגם מבחינתי זה מעיד על חלק מהמקצועיות שלי, אז היה לי קשה עם עצמי, אבל זה לא קורה לי הרבה. במאות אייושים, גם אני נפלתי פעם אחת.

זה לימד אותי להקשיב לעצמי, הבנתי שאינטואיציה לפעמים יותר חזקה מכל חוות דעת או מבחן וחשוב לתת לה מקום. לצד זה, למדתי שגם אם עשיתי טעות, חשוב לדעת איך לתקן, לא לסחוב את הטעות לאורך זמן, ועם כל הקושי של ההחלפה – לא לפחד ולדעת לעשות את התיקון.

ככל שאת מתמקצעת יותר, צוברת נסיון ומכירה את הארגון, את יודעת להתאים יותר טוב את האיוש הנכון לכל תפקיד. היום עם הביטחון והניסיון שצברתי, אני מקשיבה הרבה יותר לעצמי.

7.⁠ ⁠אם היית פוגשת היום את עצמך בגיל 16, איזו עצה הייתי נותנת לעצמך?

לא לפחד לקפוץ למים ולהעז, לא תמיד צריך לדעת הכל וזה בסדר ללמוד תוך כדי שאילת שאלות, וגם שזה בסדר גמור להיעזר באנשים אחרים ותבחרי את האנשים הכי טובים שיש, שיהיו לידך.

8.⁠ ⁠מה מרגיע אותך אחרי יום ארוך?

האמת היא – לשמוע קצת מוסיקה, לשתות כוס תה טוב ובגדול – לא לעשות כלום ולא לחשוב על כלום. זה קשה, יש הסחות דעת תמיד, בעיקר בימים אלה, אבל אני מנסה.

בבוקר, אני לפעמים גם רצה, אבל לא אחרי יום ארוך.

9.⁠ ⁠מה המצפן שלך שמורה לך את הדרך והכיוון?

מספר דברים, הראשון – דוגמה אישית. אני חושבת לא רק איך אני מדברת, אלא גם איך אני מיישמת את העקרונות שאני מנחה אחרים. להתייחס לאחרים כמו שאני רוצה שיתייחסו אלי.

השני – תמיד, בכל מקום שבו אני נמצאת, אני רוצה להשפיע. אם זה בוועד הורים, בקהילה או בסביבה שאני חיה בה – תמיד לייצר השפעה שהיא מעבר. להיות פרו-אקטיבית ביצירת המציאות, ככל שניתן.

השלישי – אני חושבת שתפקידנו בעולם הזה הוא לעשות מעבר לטובתנו האישית. אני חושבת לא רק על דברים שמשפיעים עלי ישירות, אלא גם על מעגלים רחבים יותר. איך תיראה השפעה שהיא מחוץ לטווח המיידי שלי והקרוב שלי. גם בעבודה וגם בחיים הפרטיים שלי, אני תמיד בעשייה חברתית התנדבותית, תמיד מקדמת משהו שהוא מעבר ל״אישי שלי״.

10.⁠ ⁠עם אילו מחשבות או תחושות את נרדמת בלילה?

בתקופה הזו, זו שאלה שלא הוגן לשאול, יש לי בנים בצבא ובמילואים. זו תקופה שמאוד קשה בה להירדם בלילה, עם כל מה שקורה במדינה. איש חכם אמר לי לספור תרגילים במתמטיקה – ככה אני נרדמת בלילה; אחרת המחשבות על מה שקורה לנו במדינה, במציאות הזו – לא נותנות מנוח.

בימים יותר אופטימיים, קצת קשה לזכור כבר, אפילו שאני בן אדם אופטימי, אבל אני תמיד צריכה להירדם עם משהו: ספר טוב, סדרה טובה, משהו שיכבה לי את המחשבות שכל הזמן רצות.

11.⁠ ⁠האם את רואה שינוי בדור העובדים החדש, שמשתלב אצלכם בעבודה, וכיצד זה משפיע על העבודה?

אני בהחלט רואה שינוי בדורות החדשים שנכנסים לשוק העבודה. בעיקר, מה שמאפיין אותם זה שהעבודה היא לא משהו מאוד מרכזי בחיים שלהם. יש להם עוד המון דברים שתופסים מקום מרכזי בחיים שלהם. מבחינתם, לעבוד זה סבבה כי צריך כסף ומשכורת, אבל יש עוד דברים, ולדברים האלה צריך זמן. אז הרבה פעמים יש להם רצון לשעות גמישות יותר, אחה״צ פנוי בשביל ללכת לחדר כושר, לפגוש חברים. האיזון הזה הוא משהו מאוד שונה ממה שאנחנו מכירים מהדורות הקודמים. הדורות הקודמים היו מאוד קשורים לעבודה והעבודה הגדירה מי הם – אם אני מהנדסת, אם אני עובדת בחברה כזו או אחרת, ״מה שמגדיר אותי בחיים זה מה אני עושה״. את הדור הזה – העבודה לא מגדירה.

12.⁠ ⁠איך מצליחים להטמיע רעיונות חדשים בעבודה בארגון בין-דורי?

בסוף, זה יושב על תרבות ארגונית, ה-DNA של הארגון. אני עובדת במקס וזה ארגון מאוד מגוון מבחינה דורית. היכולת לנהל תקשורת, לדיאלוג פתוח, לטעות לפעמים או להגיד דברים לא פופולאריים – זו היכולת שמאפשרת את החדשנות, היצירתיות והיכולת להציע רעיונות חדשים. זה יושב על תרבות ודיאלוג טוב, דיאלוג עם תקשורת פתוחה. זה משהו שארגונים צריכים לעבוד עליו ולהמשיך לטפח אותו.

רב דוריות בעולם העבודה 

בעולם העבודה הישן, דור החליף דור, אבל היום הדורות מתקיימים במקביל. תוחלת החיים עולה ודורות חדשים מצטרפים לוותיקים.  בנוסף, עולם העבודה משתנה באופן קבוע ובהיבטים

לקריאה >

10 שאלות עם ענת רזיאל

במסע של קריירה עשירה בהישגים והשפעה, ענת רזיאל, מנטורית מובילה, מרצה ומנחת סדנאות, מצליחה לשלב בין חיי משפחה, אהבה לבעלי חיים ותשוקה לנתינה. בריאיון אישי

לקריאה >

השוויון כבר כאן? לא בדיוק.

השוויון כבר כאן, הכל בסדר. כמה פעמים שמעתן את המשפט הזה בשנים האחרונות?  נכון, אנחנו רואות יותר ויותר נשים בסביבות עבודה, שבעבר נתפסו כגבריות ונכון

לקריאה >