איך להתקדם בתוך ארגון?

עובדת כבר מספר שנים באותו ארגון ומתקשה להתקדם? מרגישה כי לא מבחינים בעשייה שלך? הבסיס לכל התקדמות בעבודה הוא הפגנת מצוינות. אם ברצונך להתקדם, בנוסף להצטיינות, עליך לפעול במספר מישורים. רשמנו עבורך מספר כללי ברזל שיסייעו לך להתוות דרך לקידום המיוחל:

  1. לפני הכל – תכנון

על מנת להגיע ליעד כדאי לתכנן את הדרך אליו, את הכישורים והקשרים שידרשו לך על מנת להשיגו. נסי לדמיין לעצמך כיצד תראה המשרה הבאה שלך, מה יהיה עיסוקך המרכזי, אילו אנשים או משימות תנהלי וכיצד יראו רגעי השיא שלך. אנו ממליצות לעשות זאת בטווח זמן רחוק אך מוחשי, כ 5 שנים. לאחר שקבעת את היעד, בחני האם יש תפקידי ביניים שעליך לעבור בדרך, ידע שעלייך לרכוש או קשרים לטוות שיסייעו לך להשיג את המטרה. תוכנית להתפתחות קריירה הוא אחד הכלים היעילים ביותר אותן בונות נשים הנעזרות בשירותי היעוץ התעסוקתי בנטע.

  1. כווני עצמך לנושאי הליבה של הארגון

ארגון עסקי מטרתו רווח ולכן ישקיע כסף ואנרגיה בפיתוח עובדים המכוונים לליבת הארגון. כווני את עצמך לנושאים הרלוונטיים ביותר לממונים עליך ולהבאת מקסימום תועלת לארגון.

  1. מציאת מנטור

בחני את אנשי המפתח, גברים ונשים, המשפיעים על התנהלות הארגון ובחרי מנטור שאיתו או איתה תרגישי בנוח לעבוד ולהתייעץ. אחד היודע מה קורה בארגון, מתי תפקיד בחברה עומד להתפנות ומי יקבל את המינוי הבכיר הבא, כזה שיפתח עבורך דלתות ויסייע לך להשיג את מטרתך.

  1. קחי יוזמה, בלטי בשטח

על מנת לבלוט עליך לבצע פעולות נוספות מעבר לגבולות התפקיד שלך, קחי על עצמך תחומי אחריות נוספים. אל תחכי שפעולותיך ידברו בשם עצמן, התבלטי והיי נוכחת בישיבות, הביעי את דעתך, אל תהססי להציע הצעות יעול. קתרין קרידל, דיילת ראשית באמריקן איירליינס, שעבדה במחלקה הראשונה, התריעה בשנת 1991 בזמן מלחמת המפרץ, כי בסוף כל טיסה מושלך קוויאר רב. באותה תקופה פחות אנשים טסו, ולכן קופסאות הקוויאר שהיו ארוזות עבור כל המחלקה, גרמו לבזבוז גדול. לאחר שנתיים הקטינה החברה את הקופסאות, צמצמה את הוצאותיה והעניקה לקרידל מענק בשווי 50 אלף דולר.

  1. חדשנות

על מנת לקדם את עצמך ואת הארגון תוכלי להתעניין במגמות בענף, טכנולוגיות  וטרנדים חדשים, להפיץ הלאה את החדשות ולהפוך את עצמך לאוטוריטה בתחום החדשנות הענפית.

  1. נצלי הזדמנויות

כאשר מתקיים תהליך שינוי בארגון, הוא תמיד מביא להערכה מחודשת של העובדים. בתקופה זו באות לידי ביטוי כל הנקודות שהוזכרו לעיל. אם יש לך תכנית סדורה, עמדת במשימות התפקיד, יצרת קשרי עבודה חזקים, בנית תדמית רצינית, אחראית ואקטיבית  והפכת את עצמך לאוטוריטה יהיה למבצעי השינוי אינטרס לשמור על מעמדך ואף לשפר אותו.

 

אנו מזמינות כל אישה המעוניינת להתקדם בקריירה לקבל ליווי צמוד להשגת יעדיה.

מהפכת הנוודות הדיגיטלית -בשורה לארגונים ולעובדות

בעידן שבו המשרד כבר איננו רק ארבעה קירות וכיסא סטנדרטי, הנוודות הדיגיטלית צוברת תאוצה כמודל עבודה חדשני.
מדובר בסגנון חיים שבו עבודה מתבצעת מרחוק באמצעות טכנולוגיה – תוך כדי ניידות גיאוגרפית, בארץ או ברחבי העולם. זה יכול להיות שבוע בגליל, חודש בפראג, או יום עבודה קבוע בבית הקפה השכונתי.

לקריאה >

10 שאלות עם תום אלרום

לפעמים מה שנראה כמו אילוץ הופך להזדמנות לשינוי גדול בחיים. ככה זה היה אצל תום – אימא חד הורית שהעבירה את חייה מתל אביב להודו, והפכה את המסע הזה לקריירה חופשית ומלאת השראה. איך זה מרגיש באמת לחיות בדרך הזו, אילו אתגרים ויתרונות פוגשים בדרך, ומה היא ממליצה לנשים שחולמות לעשות את הצעד הזה בעצמן?

לקריאה >

גם בלי כדור בדולח

את חושבת על העתיד של ילדיך? איך את רואה אותם משתלבים בעולם העבודה? הורים רבים מכוונים את ילדיהם לעבר קריירה יציבה, קריירה שיש בצידה פרנסה גבוהה ובטוחה. לכאורה, יש בכך הגיון רב, או לפחות היה בעבר. היום אנחנו יודעים שעולם העבודה איבד מהיציבות שלו. דו"ח"The Future of Jobs" , של הפורום הכלכלי העולמי, מנבא שכ-65% מהילדים שלומדים היום בבית הספר, יעסקו בעתיד במקצועות שעדיין לא קיימים. המשתנה הזה מוסיף הרבה מתח ובלבול למשוואת הקריירה העתידית – איך נכוון את ילדינו לבחור במקצוע מסויים, אם אנחנו לא יודעים מה צפוי למקצוע הזה בעתיד?

לקריאה >