אם הדיון בהעלאת גיל הפרישה נראה לך רחוק, זר וחסר השפעה מיידית על עתידך, הנה כמה עובדות מתוך הכתבה המלאה:
נשים מרוויחות בממוצע 30% פחות מגברים.
נשים מתאפיינות באי רציפות תעסוקתית בשל חופשות לידה וחלוקת התפקידים המסורתית.
נשים מובטלות יותר ומופלות יותר על רקע גיל מאשר גברים.
לנשים יצוג יתר במשרות חלקיות, זמניות ושעתיות, ומשרות קבלן.
נשים חיות בממוצע יותר שנים מגברים.
כל אלו מקטינים את יכולתן של נשים לחסוך לפנסיה ובמקביל לפזר את סכומי הקצבה על פני שנים רבות יותר.
מעטים האנשים שהצליחו לשנות את מערכת החינוך מבפנים לאורך שנים, וטובה בן ארי היא אחת מהם. בראיון, היא מספרת על אבני הדרך המקצועיות שלה, על המהפכה שהובילה במדינת ישראל בתחום זכויות התלמיד.ה ועל למה חינוך לקריירה מתחיל הרבה לפני העבודה הראשונה.
אנחנו נוטות לחשוב שקריירה מתחילה אחרי הצבא, התואר, או עם העבודה הראשונה. בפועל, כבר בחטיבת הביניים מתעצבים דימוי עצמי, תחושת מסוגלות והאמונה במה ש”מתאים” לנו. במאמר הזה אנחנו בוחנות איך נוצרות ההטיות האלה, ולמה חינוך לקריירה בגיל צעיר הוא לא מותרות – אלא הזדמנות אמיתית להרחיב את גבולות האפשר.
20 שנה אחרי שהקימה את נטע, ד״ר יעל יצחקי חוזרת לרגעים שבהם הרעיון התחיל להתגבש – מתוך חיבור בין מחקר, פמיניזם ועולם העבודה. בראיון אישי היא מדברת על מה שנשים מקבלות מנטע מעבר לכלים מקצועיים, על השינויים שעבר שוק העבודה, ועל מה שנשאר בלב הארגון גם אחרי שני עשורים: אמונה עמוקה בזכות של כל אישה להקשיב לעצמה, להתפתח ולבחור את הדרך המדויקת שלה.