שתהיה 2015 שנת הגשמת היעדים שלך!

נשים יקרות,
נכון ששנה אזרחית חדשה אינה חגיגית כראש השנה, אך מכיון שרובנו חיות על פי הלוח הלועזי לא ניתן לתאריך לחלוף סתם כך…
אנו מאחלות לכל אחת ואחד שנה יוצאת דופן!  שנה של הגשמה עצמית, חוכמה, נועם הליכות, יצירתיות, הענקה וקבלה, שנה של שינויים חיוביים והתקדמות לעבר המטרות האישיות!

איך הופכים סיסמא למעשים?
כדי להפוך את השנה הזו לשנה שלך, לשנה בה את פועלת למען עתידך באופן ברור, עליך לעשות צעד ראשון: פני לעצמך חצי שעה מסדר היום העמוס וחשבי על הנקודות הבאות:

איפה אני נמצאת היום?
לפני שאנו שמות לעצמנו יעדים ומטרות, כדאי קודם כל להבין איפה אנו נמצאות בתחומים החשובים בחיינו כמו גם ברמת הכישורים, היכולות והרצונות שלנו.
הסתכלי על התחומים המשמעותיים בחייך: מערכות יחסים, בריאות, מצב כלכלי, קריירה והגשמה אישית. האם אני מרוצה מהמצב הקיים או שואפת ליותר?
מהם הכישורים, היכולות, הקשרים וההישגים שלי, שאני יכולה להחשיב כנכס ולמנף?
זו גם הזדמנות טובה להוקיר את עצמך על התוצאות שהשגת עד היום.

לאן אני רוצה להגיע?
זו שאלת המפתח לתכנון השנה הקרובה – מה את באמת רוצה שיקרה בחייך בשנה הקרובה?
הסתכלי שוב על  תחומי החיים, ובכל אחד מהם כתבי מה היית רוצה שיקרה בעוד שנה מהיום?

שאלת השאלות… מה אני צריכה לעשות כדי להגיע לשם?
זו השאלה שתעשה את ההבדל בין השנה הזו לבין אלו שקדמו לה. זו השאלה שאם תעני עליה ותפעלי על פיה, תקבלי תכנית פרקטית להגשמת היעדים.
האם יש לך את הידע הדרוש על מנת להשיג את היעדים? מכיון שאנו לא תמיד יודעות איזו אינפורמציה חסרה לנו… כל עוד נמשיך להסתמך אך ורק על הידע הקיים אצלנו – יתכן שלא נגיע למחוז חפצנו.
האם יש לך את הכלים שיעזרו לך להשיג את רצונותיך? האם את זקוקה לקשרים, לידע, להכשרה? מיפוי של כל הכלים יאפשר לך לטוות מפת חזון מדויקת וללכת לאורה לאורך השנה כולה.

זקוקה לסיוע והכוונה בהגשמת שאיפותיך המקצועיות?
אנו עומדות לרשותך!

מצפן נטע ליצירת תרבות ארגונית המקדמת שוויון מגדרי

כולנו שמענו ארגונים אומרים ״אצלנו יש שוויון״, ״אצלנו מקדמים נשים״. אבל כשמגרדים רגע מתחת לסיסמה, עולה השאלה האמיתית: מה קורה בפנים? ביום יום, בישיבות, בהחלטות, בקידומים, בשכר?
הפעם במאמר אנחנו מציגות את ״מצפן נטע״ – כלי שעוזר לארגונים (ולנו) להפסיק לנחש, ולהתחיל לראות תמונה ברורה: איפה נשים באמת יכולות לצמוח, ואיפה המבנים הארגוניים עדיין יכולים להשתפר.

לקריאה >

10 שאלות עם ד״ר יעל יצחקי

מה באמת נחשב הצלחה בקריירה? האם שוויון מגדרי בארגונים הוא יעד ריאלי, ואיך נראית עבודה ארגונית שלא מסתפקת בכוונות טובות אלא בודקת את עצמה באמת?
בראיון מיוחד, ד״ר יעל יצחקי – מייסדת ויו״ר נטע, פסיכולוגית חברתית ודוקטור לניהול – משתפת בתפיסת העולם שמלווה את עבודתה כבר כמעט שני עשורים: איך מודדים הצלחה באופן אישי, למה ארגונים צריכים כלים ולא רק סדנאות, ואיך נראית תרבות ניהול שמאפשרת לנשים (ולארגונים) לממש פוטנציאל אמיתי.

לקריאה >

מבינה מלאכותית למלאכה קלאסית

בעידן שבו AI מאיץ אוטומציה במקצועות ה״בטוחים״, קורה משהו מפתיע בשטח: יותר ויותר נשים בוחרות במלאכה מוחשית – נגרות, ריתוך, חשמל ומכונאות – ומגלות משמעות, חופש ויציבות מסוג אחר.
מה מניע את המגמה, איפה ההזדמנויות בישראל, ואיך ארגונים יכולים להרוויח כשנותנים לידיים לעבוד?

לקריאה >