איך להפוך לעובדים מרוצים

יש אנשים שההכרה הזו נוחתת עליהם כרעם ביום בהיר ויש כאלו שהיא מחלחלת בהם לאט לאט. לא משנה באיזו צורה היא הגיעה, כשהידיעה, שאתם זקוקים לשינוי במקום העבודה, מגיעה, קשה להתעלם ממנה.
זה יכול לקרות בגלל שנות ותק ונסיון בתפקיד שהופכים אותו לפחות מעניין, נסיבות החיים שמשתנות והעבודה כבר אינה משתלבת בהם באופן הרמוני, או אפילו שינוי בקולגות שמשפיע על אווירת העבודה. כל אלו יכולים להוות זרז לרצון להחליף תחום עיסוק או מעסיק. אך בין הרצון ובין הביצוע פעורה תהום של חששות ואי וודאות. בנקודה זו בדיוק נכנסת לתמונה עמותת נטע, המסייעת לנשים להגדיר לעצמן את הקריירה העתידית שלהן ואת הצעדים אותם יש לעשות על מנת להגיע אליה.

בקורס מיוחד בשיתוף עם יד2 דרושים, יוכלו 15 נשים לבנות לעצמן תוכנית קריירה, להכיר בנקודות העוצמה המקצועיות והאישיות שלהן ולבחון את דרכי הפעולה העומדות לרשותן לצורך השגת המטרות שלהן.

על מנת שכל המשתתפות יוכלו לממש את מלוא הפוטנציאל הגלום בהן, מורכב הקורס משישה מפגשים קבוצתיים ושני מפגשים אישיים, האחד עם פסיכולוגית תעסוקתית והשני עם יועצת השמה מטעם יד2 דרושים.

לפרטים נוספים והרשמה לקורס הקרוב
netta@www.go-projects.co.il   09-9587534

סקר הבוחן את מעמד הנשים בשוק העבודה על רקע אי היציבות בישראל

23% מהנשים העובדות דיווחו כי חוו אפליה או פגיעה על רקע היותן נשים
76% חושבות כי נשים נמצאות היום בעמדה פגיעה יותר לעומת גברים
רק 5.5% מהנשאלות העידו כי מעמדן של נשים במקום העבודה דווקא התחזק במהלך השנתיים האחרונות

לקריאה >

10 שאלות עם ליאת אחירון

יש סיפורים שנראים מבחוץ כמו הצלחה ברורה –
אבל מבפנים הם מורכבים הרבה יותר.
ליאת אחירון, בעברה מהקולות המוכרים של ערוץ הילדים, מדברת היום בכנות על הדרך הלא לינארית שלה: על שנים של התגלגלות, על בחירות אמיצות, על פחדים שעדיין נוכחים וגם על הניסיון לבנות מחדש, בלי לוותר על מה שחשוב באמת.
בין יצירה לפרנסה, יציבות לחופש, ספק לאמונה  – זה ראיון על מסע של אישה שנשארה נאמנה לעצמה.

לקריאה >

התחלה חדשה

התחלה חדשה בקריירה היא לא דף חלק – היא רגע אסטרטגי.
רגע שבו אפשר לדרוש מקום סביב שולחן קבלת ההחלטות, לחדד כיוון, ולהפוך שאיפה לתוכנית פעולה סדורה.
הפעם אנחנו בוחנות איך נשים יכולות לנצל התחלות – שנה חדשה, תפקיד חדש או שינוי ארגוני – כהזדמנות ממשית למהלך קריירה, ומה האחריות של הארגונים בדרך לשם.

לקריאה >