מחקר, שממצאיו פורסמו ב״ניו יורק טיימס״ ו״אטלנטיק״, שבוצע ע"י פרופ' אניטה וולי מבית הספר לניהול בקרנגי מלון, פרופ' תומס מלון מבית הספר לניהול ב–MIT וכריסטופר צ׳בריס, פרופ' לפסיכולוגיה מיוניון קולגה, מגלה כי מה שהופך קבוצות לחכמות יותר אינו מנת המשכל של משתתפיהן, אלא שיעור הנשים בהן – קבוצות עם יותר נשים מגברים השיגו באופן עקבי תוצאות גבוהות יותר.
נכתב ע"י נדן פלדמן
תפקיד בכיר לא תמיד פירושו יכולת להשפיע. נשים רבות עובדות בשירות המדינה, אבל ככל שמתקרבים למקומות שבהם נקבעים תקציבים ומדיניות, הנוכחות שלהן מצטמצמת. במאמר החדש אנחנו בוחנות את הפער בין ייצוג על הנייר לבין השפעה בפועל – ואת ההזדמנויות שצריכות להיפתח לנשים לאורך הדרך, עוד לפני המינוי לצמרת.
כשאנחנו חושבות על הקריירה שלנו, הרבה דברים מבקשים מקום: רצונות, כישורים, רעיונות, שאלות וגם התלבטויות.
לפעמים, הדרך להבין איך הם מתחברים מתחילה דווקא בדף אחד.
״האחות היא הלב המרכזי של הטיפול הבריאותי באדם״, אומרת פרופ׳ אילה בלאו, שכבר כילדה חלמה להיות אחות מיילדת ומאז הקדישה את דרכה להוראה, למחקר ולהקמת מערכים בתחום הסיעוד. בראיון אישי היא מדברת על האתגרים הדחופים של המקצוע, על מקומם של נשים וגברים בתוכו, ועל הסיבות שבגללן הגיע הזמן להסתכל אחרת על הסיעוד.