חיפוש עבודה

את מחפשת עבודה, אוגוסט מאחוריך והחגים מעבר לפינה, הרבה חוסר ודאות גם בהיבט האישי וגם בהיבט הלאומי. בזירה העסקית לא שקט, את יודעת שיש ירידה בגיוסים, אבל גם שלפעמים יש "פיקים" והגיוסים מתעוררים. חוסר יציבות וחוסר וודאות הם מצבים קשים, תמיד, אבל במיוחד בתקופה של חיפוש עבודה.  

את מחפשת עבודה, אוגוסט מאחוריך והחגים מעבר לפינה, הרבה חוסר ודאות גם בהיבט האישי וגם בהיבט הלאומי. בזירה העסקית לא שקט, את יודעת שיש ירידה בגיוסים, אבל גם שלפעמים יש "פיקים" והגיוסים מתעוררים. חוסר יציבות וחוסר וודאות הם מצבים קשים, תמיד, אבל במיוחד בתקופה של חיפוש עבודה.  

אנחנו כותבות הרבה על חיפוש עבודה, על הפעולות שכדאי לבצע בדרך למציאת המשרה הבאה, יש מה לעשות. אבל יש עוד זווית לחיפוש עבודה והיא פחות מדוברת – מה עובר על מחפשת העבודה בהיבט הרגשי, הצדדים העדינים יותר של תקופת חיפוש העבודה.  

זה התחיל כשהסתיימה העסקה שלך במקום העבודה האחרון. התפטרת? פוטרת? זה לא משנה. בשלב הראשון את מסתכלת לעבר העתיד מלאת תקווה – הכל פתוח, הכל אפשרי. את חולמת על כיוונים חדשים, הצעד הבא בקריירה נראה פתאום אפשרי, תחושה של משהו חדש מעבר לפינה. זה שם, זה מחכה לך.  

ואז את מתחילה. מסדרת את קורות החיים, מוסיפה את התפקיד האחרון ואת הכישורים שנוספו לארגז הכלים שלך. את נכנסת לאתר דרושים אחד ועוד אחד, קופצת ללינקדין, חברה ממליצה על קבוצות פייסבוק וחבר אחר שולח לך קישורים לקבוצות וואטסאפ. את מוצפת. את מרגישה שמודעות דרושים מסתובבות סביבך ואת לא לגמרי יודעת איזו מהן רלוונטיות יותר מאחרות, אולי את מחפשת תחת הגדרות שגויות? אולי את מפספסת עוד מקורות למודעות? יש כל כך הרבה כיוונים ואת לא יודעת היכן להתחיל. צריך לעצור רגע ולעשות סדר. את צריכה להבין ולדייק את החיפוש שלך, את צריכה לצמצם את מקורות החיפוש כדי לווסת את ההצפה. עודף מקורות חיפוש ופרסום משרות, לצד שינויים שעוברים תפקידים מדי יום.  

את חווה את המשבר הראשון בחיפוש. זה קורה. זה חלק מהתהליך. את מבינה שיכול להיות שזה ייקח זמן, יכול להיות שאולי תצטרכי להתפשר. 

את שולחת קורות חיים ואין מספיק תגובות. כשכבר יש תגובות, הן לא בהכרח מניבות תוצאות. זה לוקח זמן. כולם אומרים לך שזה מרתון, זה לא ספרינט, את צריכה לשמר את המשאבים הרגשיים כדי שיחזיקו לאורך זמן.  

ופתאום, בוקר אחד, משהו קורה. ראיון טלפוני מוצלח שמוביל לראיון פרונטלי, את יושבת מול המראיינת והכל חוזר אליך – הידע, הניסיון, הכישורים. את יודעת מה הערך המוסף שלך ואת מעבירה את זה הלאה, הגו מזדקף ואת מזכירה לעצמך מי את. התקווה תופסת שוב מקום.  

אלו לא שלבים חד פעמיים, תהליך חיפוש העבודה מתנהל במעגלים, תקווה שמתחלפת במשבר שמתחלף בתקווה. רגעי קיצון במרומי ההר ובתחתיתו. חשוב להכיר את השלבים הללו בחיפוש, להבין שזה מעגלי והקשיים מתחלפים בהצלחות קטנות וגדולות בדרך.  

חשוב לזכור, כשאת בתחתית ההר, שהפסגה מעבר לפינה וגם אליה תגיעי. יש הרבה רגעים מאתגרים בחיפוש עבודה, אבל יש גם הצלחות, גאווה, ביטוי לחוזקות וליכולות שלך. חשוב גם לזכור שאת לא לבד, את עוברת תהליך טבעי וגם הוא יסתיים. מעבר לחיפוש הטכני, חשוב לפנות מקום גם לרגש. חיפוש עבודה הוא הזדמנות לצמיחה.  

10 שאלות עם טובה בן-ארי

מעטים האנשים שהצליחו לשנות את מערכת החינוך מבפנים לאורך שנים, וטובה בן ארי היא אחת מהם. בראיון, היא מספרת על אבני הדרך המקצועיות שלה, על המהפכה שהובילה בתחום זכויות התלמיד ועל למה חינוך לקריירה מתחיל הרבה לפני העבודה הראשונה.

לקריאה >

מהטיות שמתחילות בגיל 14 לקריירה רגישת מגדר

אנחנו נוטות לחשוב שקריירה מתחילה אחרי הצבא, התואר, או עם העבודה הראשונה. בפועל, כבר בחטיבת הביניים מתעצבים דימוי עצמי, תחושת מסוגלות והאמונה במה ש”מתאים” לנו. במאמר הזה אנחנו בוחנות איך נוצרות ההטיות האלה, ולמה חינוך לקריירה בגיל צעיר הוא לא מותרות – אלא הזדמנות אמיתית להרחיב את גבולות האפשר.

לקריאה >

10 שאלות עם יעל יצחקי – נטע

20 שנה אחרי שהקימה את נטע, ד״ר יעל יצחקי חוזרת לרגעים שבהם הרעיון התחיל להתגבש – מתוך חיבור בין מחקר, פמיניזם ועולם העבודה. בראיון אישי היא מדברת על מה שנשים מקבלות מנטע מעבר לכלים מקצועיים, על השינויים שעבר שוק העבודה, ועל מה שנשאר בלב הארגון גם אחרי שני עשורים: אמונה עמוקה בזכות של כל אישה להקשיב לעצמה, להתפתח ולבחור את הדרך המדויקת שלה.

לקריאה >