מחקר נטע על תפיסות של נשים וגברים בנושא מימוש עצמי

מחקר של עמותת "נטע – המרכז לפיתוח קריירה" חושף כי נשים המבקשות העלאה בשכר מקבלות את מבוקשן יותר מגברים, אך הבקשה נדחית יותר כאשר מדובר באישה מזרחית. מרבית הנשים והגברים מגשימים עצמם דרך הקריירה, אך נשים מדווחות כי עשו ויתורים משמעותיים יותר למען הילדים.
פורסם ב YNET ב 23/11/2016.

הרחבה לכתבה מאת ד"ר יעל יצחקי:
כ-40% מהאוכלוסייה ביקשו העלאת שכר בשלושת השנים האחרונות (שיעורים זהים לגברים ונשים).
שיעורים דומים של גברים ונשים השיגו את העלאת השכר בפועל, כאשר שיעורים גבוהים יותר של גברים קיבלו העלאה חלקית (63% לעומת 53%) אך שיעור הנשים שזכו למלוא ההעלאה גבוה משיעור הגברים (26% לעומת 19%, בהתאמה).
כ-26% מהנשים המזרחיות שביקשו העלאה בשכר נדחו לגמרי (מצהירות שלא קיבלו העלאה כלל), לעומת 15% בלבד מהנשים האשכנזיות.

לכתבה המלאה [icon type="icon-left-open"]

10 שאלות עם פרופ׳ אילה בלאו

״האחות היא הלב המרכזי של הטיפול הבריאותי באדם״, אומרת פרופ׳ אילה בלאו, שכבר כילדה חלמה להיות אחות מיילדת ומאז הקדישה את דרכה להוראה, למחקר ולהקמת מערכים בתחום הסיעוד. בראיון אישי היא מדברת על האתגרים הדחופים של המקצוע, על מקומם של נשים וגברים בתוכו, ועל הסיבות שבגללן הגיע הזמן להסתכל אחרת על הסיעוד.

לקריאה >

מקצועות ורודים

אנחנו רגילות לחשוב על ״מקצועות ורודים״ פשוט כתחומים שבהם יש רוב נשי. אבל מאחורי הצבע מסתתר מנגנון עמוק יותר: כשמיומנויות כמו אכפתיות, הקשבה ואחריות נתפסות כ״תכונות נשיות״, העבודה עצמה זוכה לפחות הכרה, תגמול והשפעה. הפעם במאמר שלנו אנחנו בוחנות איך התופעה מתבטאת בעולם הסיעוד, ומה צריך להשתנות כדי שאחיות ואחים לא רק יחזיקו את מערכת הבריאות, אלא גם יובילו אותה.

לקריאה >