מחקר נטע על תפיסות של נשים וגברים בנושא מימוש עצמי

מחקר של עמותת "נטע – המרכז לפיתוח קריירה" חושף כי נשים המבקשות העלאה בשכר מקבלות את מבוקשן יותר מגברים, אך הבקשה נדחית יותר כאשר מדובר באישה מזרחית. מרבית הנשים והגברים מגשימים עצמם דרך הקריירה, אך נשים מדווחות כי עשו ויתורים משמעותיים יותר למען הילדים.
פורסם ב YNET ב 23/11/2016.

הרחבה לכתבה מאת ד"ר יעל יצחקי:
כ-40% מהאוכלוסייה ביקשו העלאת שכר בשלושת השנים האחרונות (שיעורים זהים לגברים ונשים).
שיעורים דומים של גברים ונשים השיגו את העלאת השכר בפועל, כאשר שיעורים גבוהים יותר של גברים קיבלו העלאה חלקית (63% לעומת 53%) אך שיעור הנשים שזכו למלוא ההעלאה גבוה משיעור הגברים (26% לעומת 19%, בהתאמה).
כ-26% מהנשים המזרחיות שביקשו העלאה בשכר נדחו לגמרי (מצהירות שלא קיבלו העלאה כלל), לעומת 15% בלבד מהנשים האשכנזיות.

לכתבה המלאה [icon type="icon-left-open"]

10 שאלות עם טובה בן-ארי

מעטים האנשים שהצליחו לשנות את מערכת החינוך מבפנים לאורך שנים, וטובה בן ארי היא אחת מהם. בראיון, היא מספרת על אבני הדרך המקצועיות שלה, על המהפכה שהובילה בתחום זכויות התלמיד ועל למה חינוך לקריירה מתחיל הרבה לפני העבודה הראשונה.

לקריאה >

מהטיות שמתחילות בגיל 14 לקריירה רגישת מגדר

אנחנו נוטות לחשוב שקריירה מתחילה אחרי הצבא, התואר, או עם העבודה הראשונה. בפועל, כבר בחטיבת הביניים מתעצבים דימוי עצמי, תחושת מסוגלות והאמונה במה ש”מתאים” לנו. במאמר הזה אנחנו בוחנות איך נוצרות ההטיות האלה, ולמה חינוך לקריירה בגיל צעיר הוא לא מותרות – אלא הזדמנות אמיתית להרחיב את גבולות האפשר.

לקריאה >

10 שאלות עם יעל יצחקי – נטע

20 שנה אחרי שהקימה את נטע, ד״ר יעל יצחקי חוזרת לרגעים שבהם הרעיון התחיל להתגבש – מתוך חיבור בין מחקר, פמיניזם ועולם העבודה. בראיון אישי היא מדברת על מה שנשים מקבלות מנטע מעבר לכלים מקצועיים, על השינויים שעבר שוק העבודה, ועל מה שנשאר בלב הארגון גם אחרי שני עשורים: אמונה עמוקה בזכות של כל אישה להקשיב לעצמה, להתפתח ולבחור את הדרך המדויקת שלה.

לקריאה >